劳动法83条是中国劳动法中的一条重要法规，对劳动者和雇主的权益保护起着重要的作用。下面将分别从简介、多级标题和内容详细说明三个方面来阐述劳动法83条的相关内容。
一、简介
劳动法83条是指中国《劳动法》第83条，该条款主要涉及劳动者的劳动合同解除事由和程序。根据该条款，劳动合同可以因劳动者与雇主达成协议、劳动合同期满、劳动者丧生或者依法申请解除、劳动者因工负伤或者患职业病被鉴定为劳动能力丧失或者部分丧失，以及其他由法律规定的情形解除。
二、多级标题
2.1 劳动合同解除事由
2.1.1 协议解除
2.1.2 劳动合同期满
2.1.3 劳动者丧生或申请解除
2.1.4 劳动者工负伤或患职业病
2.1.5 其他法律规定的情形解除
2.2 解除劳动合同程序
2.2.1 解除通知
2.2.2 解除协商
2.2.3 解除补偿
2.2.4 解除书面记录
三、内容详细说明
2.1 劳动合同解除事由
2.1.1 协议解除：劳动合同的一方或双方在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。协议解除需要双方达成一致意见，并书面记录解除原因及解除时间。这种解除方式是比较常见且灵活的解除办法。
2.1.2 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，合同即自动终止。双方不再需要进一步解除程序。这是一种约定明确的解除方式，合同期满后劳动关系即告终止。
2.1.3 劳动者丧生或申请解除：如果劳动者不幸丧生，或因个人原因或其他因素申请解除劳动合同，雇主需要在接到劳动者书面申请后尽快做出决定，并通知劳动者。这种解除事由需要经过雇主的同意，且双方需要在解除合同的具体方式、时间和补偿等问题上达成协议。
2.1.4 劳动者工负伤或患职业病：当劳动者因工作而发生意外事故受伤，或因工作环境导致患上职业病，在经过相关医学鉴定后，雇主应及时与劳动者进行沟通，决定是否解除劳动合同。如果劳动者劳动能力完全丧失或部分丧失，雇主将需要根据法律规定支付相应的赔偿。
2.1.5 其他法律规定的情形解除：中国的劳动法还规定了其他一些情况下可以解除劳动合同，如劳动合同订立时的欺诈、重大失职等。这些情形下的解除需要符合法律的规定，双方需要依法进行协商和处理。
2.2 解除劳动合同程序
2.2.1 解除通知：解除劳动合同一方应当提前书面通知另一方。通知应包含解除的事由、解除的日期和相应的赔偿等内容。通知是解除劳动合同的必要步骤，可以确保双方在解除过程中的知情权。
2.2.2 解除协商：双方应当就解除劳动合同的具体问题进行协商，包括解除方式、赔偿金额等。解除协商的目的是为了确保双方的权益得到合理保护，并在解除过程中达成一致意见。
2.2.3 解除补偿：根据劳动法的规定，劳动合同解除后，除劳动者个人原因外，雇主应当支付相应的经济补偿。这涉及到解除合同后的赔偿金额、支付方式等问题，双方需要依法进行协商和沟通。
2.2.4 解除书面记录：双方达成解除劳动合同的协议后，应当将解除协议书面记录并签署。这份书面记录对解除劳动合同过程的合法性和合规性起到重要的保障作用。
总之，劳动法83条是关于劳动合同解除的一项重要法规，详细阐述了解除劳动合同的事由和程序。了解和遵守这些规定，有助于维护劳动者和雇主的权益，保障劳动关系的稳定和秩序。