劳动仲裁案例分析题及答案
简介：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对雇主和雇员之间的劳动争议进行裁决的一种程序。在劳动争议中，如果双方无法通过协商解决问题，可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并最终做出裁决。本文将通过提供一个劳动仲裁案例分析题及相应的答案，来帮助读者更好地理解劳动仲裁的运作和应对策略。
题目：
某公司的劳动工会代表发现公司未向员工支付应得的加班工资，并要求公司在其官方网站上公示员工加班工资的计算方式。某年某月，该公司发布了员工加班工资的计算方式，但仍未支付员工应得的加班工资。在此背景下，劳动工会代表向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据上述情况，请回答以下问题：
1. 是否适用劳动仲裁程序？
2. 若是，应具体采取哪些步骤？
3. 若劳动争议仲裁委员会判定公司应支付加班工资，公司未履行判决，劳动工会代表可以采取哪些法律措施？
答案：
1. 是的，根据该案例的情况，劳动工会代表可以适用劳动仲裁程序来解决雇主未支付员工加班工资的争议。
2. 在适用劳动仲裁程序时，劳动工会代表应首先准备好相关证据，包括公司未支付加班工资的证据和要求公示加班工资计算方式的证据。接下来，劳动工会代表需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明劳动争议的事实和理由，并提供相关证据。
3. 若劳动争议仲裁委员会判定公司应支付加班工资但公司未履行判决，劳动工会代表可以采取以下法律措施：
a. 向法院申请强制执行：劳动工会代表可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行劳动争议仲裁委员会的裁决，迫使公司支付加班工资。
b. 向相关监管部门举报：劳动工会代表可以向相关劳动监管部门举报公司未履行劳动争议仲裁委员会的裁决，要求监管部门介入调查，并对公司进行行政处罚。
c. 寻求媒体曝光：劳动工会代表可以通过媒体曝光公司未支付加班工资和未履行劳动争议仲裁委员会裁决的行为，以提高社会舆论压力，并引起公众和相关机构的关注。
总结：
劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。通过对劳动仲裁案例的分析，我们可以了解劳动仲裁程序的运作和应对策略。在遇到类似的劳动争议情况时，劳动工会代表应熟悉相关法律和程序，准备充分的证据，并根据法律的规定采取相应的措施，保障员工的合法权益。