劳动法47：劳动合同解除的程序和方式
简介：
劳动法第47条规定了劳动合同解除的程序和方式。
一、解除劳动合同的程序
1. 解除劳动合同应当依法经过劳动者提出、用人单位审核并依法办理手续。
2. 劳动者可以书面或者口头形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。
3. 用人单位应当及时审核劳动者的申请，并及时给予答复。
4. 用人单位在审核劳动者的申请后，如果同意解除劳动合同，应当与劳动者协商解除劳动合同的具体事宜。
二、解除劳动合同的方式
1. 同意解除劳动合同的，用人单位和劳动者可以达成书面协议，并在合同终止前予以解除。
2. 用人单位违反劳动法的规定，严重损害劳动者权益，劳动者有权提前解除劳动合同。
3. 发生不可抗力或者其他由用人单位无法预见、无法避免并无法克服的原因，导致劳动合同无法履行，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者在合同期满前三十日提出解除劳动合同的，在书面通知用人单位后三十日，可以解除劳动合同。
内容详细说明：
根据劳动法第47条，劳动合同解除需要经过一定的程序和方式。首先，劳动者可以以书面或者口头形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。用人单位收到申请后应当及时予以审核和答复。如果用人单位同意解除合同，双方可以达成书面协议，在合同终止前解除合同。
其次，如果用人单位违反劳动法规定，严重损害劳动者权益，劳动者有权提前解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，使其能及时脱离不良工作环境。
第三，如果由于不可抗力或者其他无法预见、无法避免并无法克服的原因，导致劳动合同无法履行，劳动者或者用人单位可以根据实际情况解除劳动合同。这是允许在特殊情况下，双方可以根据实际情况灵活解决合同问题。
最后，劳动者在合同期满前三十日提出解除劳动合同，需要在书面通知用人单位后三十日解除劳动合同。这是为了给双方充分时间做好交接和准备。
总之，劳动法第47条明确了劳动合同解除的程序和方式，保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和公平。