劳动法第四十七条规定了劳动者的工资应当按照劳动力价值和工作量进行相应的支付。下面将详细解释这一条法律的内容以及其对劳动者权益的保护。
一、工资的支付原则
根据劳动法第四十七条，工资的支付原则是按劳付酬，即劳动者的工资应当根据其所提供的劳动力价值和完成的工作量进行相应的支付。这意味着劳动者的工资应当与其劳动的贡献成正比。
二、劳动力价值的确定
劳动力价值是指劳动者在一定时间内所提供的劳动所产生的经济效益。劳动力价值的确定应当考虑到劳动者的专业技能、工作经验、工作效率以及对企业发展的贡献等因素。企业可以通过评定考核等方式来确定劳动者的劳动力价值。
三、工作量的计算
工作量是指劳动者完成某项工作所需要的时间、数量或质量。工作量的计算可以根据实际工作的情况来确定，可以考虑的因素包括完成任务的时间、工作量的实际产出等。
四、工资支付方式
劳动法第四十七条并没有规定具体的工资支付方式，具体的支付方式可以根据双方的协商在劳动合同中约定。常见的工资支付方式包括月薪制、计件工资制和提成制等。
五、对劳动者权益的保护
劳动法第四十七条的规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者能够获得合理的工资报酬。根据这一规定，用人单位在支付工资时不能歧视劳动者，应当公正合理地计算劳动力价值和工作量，并及时足额地支付工资。
六、违反劳动法第四十七条的后果
如果用人单位违反劳动法第四十七条的规定，未按照劳动力价值和工作量支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申诉。用人单位如被认定违法，可能需要支付相应的经济赔偿并承担相应的法律责任。
总结：
劳动法第四十七条规定了支付工资的原则，强调了按劳付酬的原则，保护了劳动者的合法权益。企业应当根据劳动力价值和工作量合理支付劳动者的工资，并采取合法的支付方式。劳动者在享受工资支付权益的同时，也可以通过劳动争议解决机构来维护自己的权益。