劳务法律是指为了保护劳动者权益而制定的法律法规体系。它旨在调整劳动关系，保障劳动者的权益，维护社会和谐稳定。劳务法律的内容包括劳动合同法、劳动争议仲裁法、劳动法等法律法规。
一、劳动合同法
劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。根据劳动合同法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等。同时，劳动合同法规定了劳动者的权利和义务，以及解除劳动合同的程序和条件。劳动合同法的实施，有效保护了劳动者的合法权益，维护了用人单位的合法权益。
二、劳动争议仲裁法
劳动争议仲裁法是指解决劳动争议的法律程序。根据劳动争议仲裁法，劳动争议的解决方式首先应当通过协商解决，当协商不能解决争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。劳动争议仲裁法的实施，为劳动者解决了劳动纠纷提供了有效的途径，维护了劳动关系的稳定和谐。
三、劳动法
劳动法是指调整劳动关系的法律总称。劳动法是一种权益保护法律，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳动关系的平衡发展。劳动法规定了劳动者的基本权利，如工作时间、工资待遇、休假、社会保险等，并规定了用人单位的义务。根据劳动法，用人单位应当保障劳动者的工资待遇、职业安全、工作条件等，严禁违法劳动行为，如违法开除、拖欠工资等。
总之，劳务法律的制定和实施，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同法、劳动争议仲裁法和劳动法等法律法规构成了劳务法律的重要组成部分，为劳动者提供了法律保障和维权途径。同时，用人单位也应当依法履行义务，维护劳动者的合法权益。只有通过依法管理劳动关系，才能实现劳动者与用人单位的共同发展。