追索劳动报酬纠纷
简介：
追索劳动报酬纠纷是指劳动者要求用人单位支付其应得的劳动报酬而引发的纠纷。劳动报酬是劳动者因劳动付出而应得到的报酬，它是劳动者与用人单位之间的一种法律关系。然而，在现实生活中，有时劳动者可能遭遇用人单位未支付或者拖延支付劳动报酬的情况，这就导致了劳动报酬纠纷的发生。
一级标题：劳动报酬纠纷的种类
劳动报酬纠纷可以分为以下几种情况：
1. 未支付劳动报酬：用人单位未按照合同或劳动法规定的时间和方式支付劳动者应得的工资、津贴、奖金等报酬。
2. 拖延支付劳动报酬：用人单位虽然支付了一部分劳动报酬，但拖延支付剩余部分或者长期不支付劳动者的工资、津贴等。
3. 定额工资与绩效工资争议：劳动者认为自己的工资应该按照绩效考核结果来确定，而用人单位将工资规定为固定的定额工资。
4. 加班工资纠纷：劳动者认为自己加班工作了，应该获得加班费，而用人单位不支付加班费。
二级标题：追索劳动报酬的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。根据劳动合同法第五十五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，申请劳动争议调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向人民法院提起诉讼。”
劳动者可以根据自己的情况选择适当的途径来解决劳动报酬纠纷。通常，先通过与用人单位进行协商，如果无法达成一致，可以通过劳动争议调解，劳动争议仲裁或法院诉讼等方式来解决。
三级标题：追索劳动报酬的解决方法
1. 协商解决：劳动者可以通过与用人单位进行协商，提出自己的合理要求，并寻求双方的共识。一般情况下，双方通过协商能够解决问题，达成一致。
2. 劳动争议调解：劳动者可以向当地劳动争议调解机构申请调解。调解是一种快速、灵活的解决纠纷的方式，调解机构的调解员将协助双方就纠纷进行调解，以达成和解协议。
3. 劳动争议仲裁：如果协商和调解都无法解决纠纷，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种独立公正的纠纷解决机构，仲裁员将根据双方提供的证据和法律规定做出仲裁裁决。
4. 诉讼解决：如果通过协商、调解和仲裁均未能解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最后的解决方式，法院将根据法律规定和双方的争议进行审理，并作出判决。
综上所述，对于追索劳动报酬纠纷，劳动者可根据自身情况选择合适的解决方法。在解决劳动报酬纠纷过程中，劳动者可以咨询相关法律专业人士的意见，维护自己的合法权益。