劳动争议仲裁裁决书
简介：
本裁决书是关于某劳动争议案件的最终裁决结果。根据劳动法规定，劳动争议应当通过争议仲裁委员会进行调解裁决。经过双方的陈述和证据调查后，仲裁委员会对该劳动争议案件作出了以下裁决：
一级标题：争议案件的背景和双方观点
本劳动争议案件涉及某公司与其员工之间的争议。公司方主张员工解雇是基于其严重违反工作纪律的行为，而员工方则认为解雇是不合法的并且要求公司支付解雇补偿金。
二级标题：证据调查和分析
争议仲裁委员会组织了听证会，双方提供了相关证据和证人证言。经调查分析，委员会发现存在以下事实：
1. 公司方出示了员工的违纪记录和证人证言，证明员工存在擅自离职、拖欠工资、粗鲁对待客户等违反工作纪律的行为。
2. 员工方提供了相关证据，包括职工合同和薪资证明，以证明公司应该给予员工解雇补偿金。
三级标题：裁决结果及理由
根据劳动法规定和双方提供的证据，争议仲裁委员会作出以下裁决：
1. 对于公司方的主张，仲裁委员会认为员工的违纪行为是事实存在的，并且构成了严重违反工作纪律的行为。
2. 对于员工方的主张，仲裁委员会认为员工确实应该获得解雇补偿金，因为公司未能按照合同约定的程序对员工进行解雇通知和经济补偿。
3. 就此裁决，公司应支付员工解雇补偿金，金额为其月工资的三倍，并在10个工作日内付清。
4. 对于员工方提出的其他赔偿要求，由于证据不充分，仲裁委员会不予支持。
内容详细说明：
根据劳动法和劳动合同的相关规定，仲裁委员会进行了综合考量，并在裁决中给出了充分的理由。裁决是基于证据所提供的事实和法律规定的基础上作出的。仲裁裁决书的目的是确保公正和公平，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
在裁决书中，仲裁委员会对双方的主张和提供的证据进行了充分的分析和评估，并根据法律规定作出了最终的裁决。裁决结果明确指出公司应支付员工解雇补偿金，并给出了具体金额和支付期限。同时，裁决书明确表示对于员工方的其他赔偿要求不予支持，因证据不充分。
这份裁决书将对双方产生法律效力，并要求双方按照裁决结果执行。如果一方对裁决结果不满意，可以依法提起上诉。
结语：
本裁决书是根据劳动法规定和双方提供的证据作出的最终裁决结果。裁决旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。双方应按照裁决结果执行，并以此为基础解决劳动争议。