劳动仲裁属于什么纠纷
简介
劳动仲裁是在劳动争议纠纷中，由劳动争议双方自愿选择，经指定的劳动仲裁机构或者有管辖权的劳动仲裁委员会进行处理的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁旨在通过公正、公平的仲裁程序解决因劳动关系而产生的纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
多级标题
一、劳动仲裁的定义
二、劳动仲裁的适用范围
三、劳动仲裁纠纷的种类
四、劳动仲裁的特点
五、劳动仲裁的程序
内容详细说明
一、劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指劳动争议双方通过自愿选择的方式，将劳动争议提交给指定的劳动仲裁机构或者有管辖权的劳动仲裁委员会进行处理的一种解决劳动争议的方法。劳动仲裁能够以公正、公平的方式解决劳动纠纷，使双方达成争议解决协议，避免案件进一步升级到法院。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于各种与劳动关系有关的争议，包括但不限于以下方面：工资与福利待遇、劳动合同签订与解除、劳动条件与环境、劳动合同的履行等。无论是企事业单位还是个体工商户，无论是劳动者还是用工单位，都可以通过劳动仲裁解决劳动争议纠纷。
三、劳动仲裁纠纷的种类
劳动仲裁纠纷主要可以分为以下几种类型：
1.工资与福利纠纷：包括工资支付问题、加班费、奖金发放等。
2.劳动合同解除纠纷：涉及到劳动合同的解除是否合法、解除通知期等问题。
3.劳动条件与环境纠纷：包括工作时间、工作地点、工作环境等方面的争议。
4.劳动合同签订纠纷：涉及到合同的签订是否符合法律规定、合同内容的争议等。
5.劳动报酬纠纷：包括计件工资、绩效工资、提成等形式的工资支付纠纷。
四、劳动仲裁的特点
劳动仲裁具有以下几个特点：
1.自愿选择：劳动争议双方自愿选择仲裁作为解决纠纷的方式，可以选择具备仲裁资质的仲裁机构以及仲裁员。
2.公正公平：仲裁程序公正公平，不偏袒任何一方，仲裁裁决具有法律效力。
3.高效便捷：相对于法院诉讼程序，劳动仲裁程序更加简洁、高效，争议解决时间更短。
4.保密性：仲裁过程和结果对外保密，保护了双方的商业秘密。
五、劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序一般包括以下几个阶段：
1.申请阶段：劳动者或用工单位向仲裁机构提出仲裁申请。
2.立案阶段：仲裁机构对申请进行审查，决定是否受理申请并立案。
3.调解阶段：仲裁机构将纠纷双方进行调解，促使双方达成和解协议。
4.听证阶段：如无法调解，仲裁机构将安排听证会，双方可以提供证据并申请质证。
5.裁决阶段：仲裁机构根据法律和事实，作出具有法律效力的裁决。
总结
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议纠纷的方式，其定义、适用范围、纠纷种类、特点和程序都具有一定的规范性和灵活性。通过劳动仲裁，劳动者和用工单位可以在公正公平、高效便捷的环境中解决劳动争议，维护自身权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。