劳动合同法适用范围
简介：
劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一，它的适用范围决定了劳动关系是否受到法律保护和规范。本文将重点介绍劳动合同法的适用范围。
一级标题：劳动合同法的适用主体
劳动合同法适用于我国境内从事劳动的劳动者和用人单位。其中，劳动者是指与用人单位订立劳动合同，从事有偿劳动的人员。用人单位是指依法设立的企事业单位、机关、社会组织以及其他组织或者个人，与劳动者建立劳动关系，提供工作岗位、支付工资的单位。
二级标题：劳动合同法的适用情形
劳动合同法的适用情形包括以下几个方面:
1. 实习和试用期：劳动合同法适用于劳动者在实习期和试用期的劳动关系。实习期是指劳动者为了获得专业实践经验，与用人单位签订实习协议的一段时间。试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合自身要求，与劳动者订立劳动合同，并约定试用期的一段时间。
2. 定期和非定期劳动合同：无论是定期劳动合同还是非定期劳动合同，都适用劳动合同法。定期劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定期限内劳动关系的合同，非定期劳动合同是指劳动者与用人单位约定没有固定期限的劳动关系的合同。
3. 应属于劳动者的工作人员：劳动合同法适用于一些原本应当是劳动者的工作人员。如劳务派遣工作人员、劳动外包工作人员、非正式就业人员等。
三级标题：劳动合同法的排除情形
劳动合同法虽然是很重要的法律，但在某些情况下不适用。主要体现在以下几个方面：
1. 组织和机关内部劳动关系：劳动合同法不适用于党政机关、人民团体、事业单位、社会团体中的人民陪审员、仲裁员等成员之间的劳动关系。
2. 农民工和个体工商户：劳动合同法不适用于农民工与农民合作经济组织或者个体工商户建立的劳动关系。
3. 职业运动员和个人训练者：劳动合同法不适用于职业运动员与俱乐部或组织单位签订的劳动合同，以及个人训练者与运动员订立的劳动合同。
内容详细说明:
劳动合同法的适用范围涵盖了大部分劳动关系，旨在保护劳动者的合法权益。无论是实习期还是试用期，双方签订的合同都要受到法律的规范。同时，无论是定期劳动合同还是非定期劳动合同，都应该依照劳动合同法进行签订和履行。此外，一些在职场上相对脆弱的群体，如劳务派遣工作人员、劳动外包工作人员和非正式就业人员，也应得到劳动合同法的保护。
然而，劳动合同法并不是万能的，它在某些情况下是不适用的。例如，党政机关、人民团体、事业单位和社会团体内部的劳动关系往往受到不同的规范。此外，农民工与农民合作经济组织或个体工商户之间的劳动关系以及职业运动员与俱乐部或组织单位签订的劳动合同，也不适用于劳动合同法的规范。
总之，劳动合同法的适用范围是相对广泛的，它保护了在劳动市场上的劳动者的合法权益。但在特殊情况下，一些特定的劳动关系可能会被排除在劳动合同法之外。因此，了解劳动合同法的适用范围对于劳动者和用人单位都是非常重要的。