劳动合同工伤自己负责合法吗
简介：
劳动合同工伤自己负责问题引起广泛关注。本文将从法律角度出发，就劳动者在工伤事故中的法律责任进行详细探讨。
一级标题：劳动合同工伤的定义
工伤是指劳动者在用人单位的劳动过程中，因受到意外伤害或者罹患职业病导致身体受到损害的情形。劳动合同工伤则是指劳动者在劳动合同有效期内发生的工伤。
二级标题：劳动合同工伤责任的确认
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位对劳动者的人身损害负有无过错的责任。也就是说，发生劳动合同工伤时，用人单位有可能要承担相应的赔偿责任。
三级标题：劳动合同工伤自己负责与法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位承担工伤保险责任时，劳动者不负担费用。这意味着劳动者在劳动合同有效期内发生工伤时，用人单位应当为其办理工伤保险，并承担责任。
三级标题：用人单位主观过错与赔偿责任
虽然用人单位在劳动合同工伤中有可能承担赔偿责任，但在一些特殊情况下，劳动者自己也可能因过错导致工伤的发生。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者造成自己的工伤时，用人单位不负赔偿责任。因此，劳动者在工作中应遵守安全规定，保护自身安全。
四级标题：工伤鉴定和争议解决
在劳动合同工伤发生后，劳动者和用人单位对是否属于工伤以及相关赔偿金额等问题可能产生争议。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，对工伤认定或者工伤赔偿标准产生的争议，劳动者或者用人单位可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。
结论：
根据相关法律规定，劳动合同工伤发生时，用人单位在一般情况下需要承担责任，并为劳动者办理工伤保险。然而，在劳动者自身过错导致工伤发生时，用人单位可以不承担赔偿责任。劳动者在工作中要加强安全意识，遵守相关规定，以保护自身安全。在争议解决方面，劳动者和用人单位可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。