被迫解除劳动合同通知书
简介：
被迫解除劳动合同是指由于某些特殊原因，雇主或员工无法继续履行劳动合同的条件和条款而导致合同解除。本文将详细说明被迫解除劳动合同的原因和具体解除劳动合同的程序。
一、解除原因：
根据《劳动法》相关规定，被迫解除劳动合同可以出现以下情况：
1. 经济困难：由于公司严重亏损、经营困难或不可抗力等原因，无法为雇员提供正常的劳动条件和待遇。
2. 员工合同违规行为：员工涉嫌严重违反公司规章制度、劳动纪律，严重损害公司利益，使雇主无法继续与其合作。
3. 疾病或伤残：员工因疾病、事故或其他不可抗力因素导致无法继续从事原职工作，不能满足合同中的工作要求。
二、解除程序：
根据劳动法相关规定，解除劳动合同应遵循以下程序：
1. 解除通知：雇主应书面通知员工解除劳动合同的事由、解除合同的日期，并注明通知日期。
2. 解除协商：双方应当进行解除事项的协商，如解除后的辞职手续、福利待遇等问题。
3. 解除合同签字：双方在解除协商后，应当签署一份解除劳动合同的书面协议，明确解除劳动合同的条件和约定。
三、权益保障：
被迫解除劳动合同后，员工的权益应得到合理保障，包括但不限于以下方面：
1. 工资结算：公司应当按照合同约定或者相关法律规定，结算员工解除劳动合同前的工资、加班工资、年假工资等。
2. 离职手续：公司应配合员工办理离职手续，包括办理离职手续、社保缴存、公积金提取等；同时，员工也需要如实提供所需材料。
3. 健康保险：公司应按照相关法律规定，为被迫解除劳动合同的员工购买商业健康保险，保障其后续的医疗费用。
总结：
被迫解除劳动合同是一种极端情况下的解雇方式，雇主和员工双方应妥善处理，确保两方的权益得到合理保障。同时，更加重要的是预防和避免劳动合同解除的发生，合理规范劳动关系，建立和谐的工作环境，是保护雇主和员工权益的最佳途径。