劳动法第27条
简介：
劳动法第27条是中华人民共和国《劳动法》中的一条条款，主要规定了劳动者因工作需要加班的情况下，应当享受加班工资和补休的权益。
多级标题：
一、加班工资的规定
二、补休的安排
三、例外情况的处理
一、加班工资的规定：
根据《劳动法》第27条的规定，在劳动者因工作需要加班时，用人单位应当支付加班工资。具体加班工资的标准由国家法律、行政法规规定，也可以由劳动双方通过劳动合同、集体合同等协商确定。一般来说，加班工资不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。例如，如果劳动者的工资是每小时20元，那么加班时每小时应支付不低于30元。
二、补休的安排：
在劳动者因工作需要加班的情况下，用人单位应当给予劳动者安排相应的补休。如果劳动者连续工作超过规定的工作时间，用人单位应当按照1.5倍以上的工资支付劳动者加班工资，并给予补休。补休一般以调休的方式进行，即劳动者可以在之后的休息日或休假期间进行补偿性休息。如果用人单位因生产经营需要无法给予劳动者补休，则应当按照规定支付劳动者相应的加班工资。
三、例外情况的处理：
在某些特殊情况下，例如自然灾害、突发事件等，加班工资和补休的安排可以根据国家法律、行政法规的规定进行调整。用人单位在这些情况下可以与劳动者协商，通过支付更高的加班工资或其他途径来进行补偿。但无论在何种情况下，都不能违背《劳动法》第27条的规定。
总结：
劳动法第27条保障了劳动者因工作需要加班的权益，确保劳动者能够得到合理的加班工资和补休安排。用人单位应当按照相关规定支付加班工资，并给予劳动者补偿性休息。只有在特殊情况下，根据国家法律、行政法规的规定，才可以对加班工资和补休的安排进行调整。无论在何种情况下，用人单位都必须遵守法律的规定，保障劳动者的权益。