工伤了工资怎么发
简介：
工伤事故是指在工作期间受到的意外伤害，根据相关法律法规，受伤员工应享受工伤保险的赔偿，并且在伤愈后还可以获得一定的工伤赔偿金。那么，工伤了工资怎么发放呢？下面将详细说明相关内容。
多级标题：
一、办理工伤认定手续
二、工伤期间的工资发放
三、伤愈后的工伤赔偿金发放
一、办理工伤认定手续
在发放工资之前，首先需要办理工伤认定手续，以确保员工的工伤身份得到确认。办理工伤认定手续的主要步骤如下：
1.及时报告工伤：员工在发生工伤之后，应立即向用人单位或者上级主管部门报告，用人单位也应负责将工伤情况报至社会保险行政部门。
2.医院诊疗：员工需及时前往指定的医疗机构进行诊疗，医院将根据病情出具工伤鉴定书。
3.用人单位协助：用人单位应配合员工办理工伤认定手续，如提供相关证明材料、办理工伤认定手续等。
4.社会保险行政部门认定：社会保险行政部门将根据医院出具的鉴定书，进行工伤认定。
二、工伤期间的工资发放
一旦工伤被认定为工伤，员工在工伤期间将享受工资的特殊待遇。相关工资发放规定如下：
1.工资发放标准：根据相关劳动法规定，工伤期间的工资待遇不能低于员工在工伤前六个月的平均月工资。
2.工资支付方式：工伤期间的工资一般由用人单位直接发放，也可以通过社会保险行政部门从工伤保险基金中支付。
3.工资发放时间：工伤期间的工资应按照原有的工资发放周期进行，不得因工伤延迟或拖欠。
三、伤愈后的工伤赔偿金发放
当员工伤愈后，他们还可以获得一定的工伤赔偿金。相关规定如下：
1.伤残等级评定：根据伤残程度，由社会保险行政部门评定伤残等级，并根据伤残等级计算工伤赔偿金。
2.工伤赔偿金发放：工伤赔偿金由社会保险行政部门负责发放，可以一次性支付或分期支付。工伤赔偿金应当不低于法定最低工资的24个月。
3.工伤保险费用承担：工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位需根据规定按照一定比例向工伤保险基金缴纳费用。
总结：
工伤了工资的发放是根据相关的法律法规进行的。员工需要及时办理工伤认定手续，工伤期间能够享受工资待遇，并在伤愈后获得一定的工伤赔偿金。用人单位在处理工伤事故时需按照规定支付相应的费用，确保员工的合法权益得到保障。