劳动法是保障劳动者权益的一项重要法律法规。其中，第四十七条是关于法定休假的规定，对于员工的休假权利提供了明确的保障。下面，将为大家介绍劳动法第四十七条的全文，并详细说明其内容。
第四十七条的标题是《法定休假》，它明确规定了员工享有的法定休假权利。在这一条中，劳动法将休假分为两种类型：带薪休假和法定节假日。
第一级标题：“带薪休假”的内容详细说明了员工在满足一定条件下，有权享受的带薪休假。根据劳动法的规定，员工在工作满一年后，享有带薪年假。具体而言，员工每工作满一年，享受带薪年假5天。随着工作年限的增加，年假的天数也会逐渐增加。在带薪休假期间，员工可按其工资金额的标准领取工资。
第一级标题：“法定节假日”的内容详细说明了员工在法定节假日享受的休假权利。劳动法规定，员工在法定节假日期间，享受休息，并且不得降低其工资。对于需要连续工作的岗位，用人单位应当通过其他方式补偿。
在劳动法第四十七条的最后，还提到了一种特殊情况即需要连续工作的特殊岗位。对于这类岗位的员工，在经过民主程序和提前告知的情况下，可以根据工作需要由用人单位安排休息时间。这样做的目的是为了保证员工的身体健康和工作效率。
总结起来，劳动法第四十七条全文明确规定了员工的法定休假权利。员工可以享受带薪休假和法定节假日休假，保障身体健康和工作效率。同时，对于特殊岗位的员工，也要通过其他方式来保障其休息权利。这样的规定能够有效保障员工的权益，营造和谐劳动关系。