工伤是指在工作过程中因工作原因引起的意外伤害或职业病。为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列法律规定，明确了工伤的概念、赔偿标准和程序等相关内容。
一、概念
工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。意外伤害是指在工作过程中发生的外力作用引起的伤害，职业病是指因长期从事特定工作而导致的疾病。
二、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤赔偿分为医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和丧葬补助金。医疗费包括治疗费、康复费、住院费等，伤残补助金根据伤残程度由相应比例的工资乘以伤残等级系数计算，一次性工伤医疗补助金为伤势处理后的固定金额，丧葬补助金用于死亡工人丧葬的费用。
三、赔偿程序
劳动者需要在工伤发生后及时报告用人单位，并经医院确认伤情后，提出工伤认定申请。用人单位应当在15个工作日内对工伤进行认定，并出具工伤认定书。劳动者可以向用人单位申请支付医疗费和工伤待定期间的生活费，用人单位应当在收到申请后5个工作日内支付相应费用。如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动保险
工伤赔偿是由用人单位支付的，为了减轻用人单位的负担，我国实行了劳动保险制度。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，用人单位和劳动者都应当参加劳动保险。劳动者缴纳一定比例的工资作为保险费，用人单位也需要按照一定比例缴纳。劳动保险可为劳动者提供工伤医疗、工伤待遇以及其他相关的社保福利。
通过以上的法律规定，我国对工伤问题进行了明确的规范和保护。劳动者在工作中受到意外伤害或职业病，有权享受相应的工伤赔偿和医疗保障。同时，劳动保险制度的实施也为用人单位和劳动者提供了相应的保障和支持。