调岗是指劳动者由原本的岗位调动到另一个岗位工作的行为。在企业管理中，调岗是一种常见的人力资源管理手段，旨在实现员工的优化配置，提升工作效率。然而，调岗劳动法作为一种管控措施，也需要遵循一定的规定和程序。
一、什么是调岗劳动法
调岗劳动法是指对于员工进行调岗的一项劳动法规定。它规定了调岗的程序、员工的权利与义务，以及企业与员工之间的协商与合作。
二、调岗的程序和要求
1. 内部调岗：企业内部调动员工岗位时，需要经过与员工协商并征得其同意。员工可以就岗位调动提出异议，并要求企业提供相应的解释和理由。
2. 外部调岗：企业将员工调岗至外部时，需要与员工签订调岗协议，明确工作内容、工作地点、薪资福利和保障措施等。企业还需要保障员工的合法权益，如支付搬迁费用、提供住房补贴等。
三、员工的权益与义务
1. 权益：员工在被调岗时有权要求企业提供合理的解释和理由。员工还有权拒绝涉及个人利益受损的不合理调岗安排。如果员工被调岗至外地，企业应提供合适的搬迁补贴和住房福利。
2. 义务：员工在调岗过程中有义务与企业进行积极的沟通和协商。员工应理解并尊重企业的决策，并配合企业完成调岗过程。
四、企业与员工的协商与合作
企业在调岗过程中应充分尊重员工的权益和自主性，与员工进行充分的沟通和协商。企业应及时向员工提供调岗的相关信息，解答员工的疑虑和提出的问题。双方应本着互惠互利的原则，共同达成调岗的协议。
五、调岗劳动法的意义和作用
1. 提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的自我发展。
2. 实现员工的知识和技能优化配置，提高工作效率和整体绩效。
3. 促进企业的良性发展，提升竞争力和适应市场变化的能力。
总之，调岗劳动法是调岗管理的基础和依据，它保障了员工的合法权益，促进了企业的良性发展。企业在实施调岗时应注重与员工的协商和合作，切实保障员工的权益，以实现员工与企业的共赢局面。