劳动法律关系主体是指企业和劳动者之间的法律关系。在劳动法律体系中，企业作为用工单位，承担着雇佣劳动者、支付劳动报酬、提供劳动条件和保护劳动者权益等义务；而劳动者作为受雇人，享有劳动报酬、劳动条件和权益保护等权利。
下面将从多级标题的方式进行详细说明劳动法律关系主体的相关内容。
一、企业作为劳动法律关系的主体
企业作为劳动法律关系的主体，具有以下特点和责任：
1. 雇佣劳动者：企业与劳动者之间的关系是一种雇佣关系，企业承担着招聘、录用、培训和管理等责任。
2. 支付劳动报酬：企业应按照劳动合同的约定，及时、足额地支付劳动者的工资和福利待遇。
3. 提供劳动条件：企业应提供安全、健康、公平的劳动条件，包括劳动环境、工作时间、休假制度等。
4. 保护劳动者权益：企业应保护劳动者的人身权益，包括保护其人身安全、尊重其个人尊严、保护其合法权益等。
二、劳动者作为劳动法律关系的主体
劳动者作为劳动法律关系的主体，享有以下权利和义务：
1. 劳动报酬：劳动者有获得合理劳动报酬的权利，企业应按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利待遇。
2. 劳动条件：劳动者有享有安全、健康、公平的劳动条件的权利，企业应提供良好的工作环境、合理的工时制度、合适的休假制度等。
3. 权益保护：劳动者有享有自己合法权益被保护的权利，企业不得侵犯劳动者的人身权益，如非法拘禁、虐待、歧视等。
4. 义务履行：劳动者有履行劳动合同约定的义务，按照企业的要求和相关规章制度开展工作。
最后，劳动法律关系的主体是企业和劳动者，在这个关系中，企业承担着雇佣、支付报酬、提供劳动条件和保护劳动者权益等责任；而劳动者享有劳动报酬、劳动条件和权益保护等权利。双方应合法合理地履行各自的权利和义务，共同营造良好的劳动法律关系。