简介：
集体劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式，它是指雇主和雇员通过仲裁委员会或仲裁员解决劳动争议的过程。本文将介绍集体劳动仲裁的定义、程序和优势。
一、集体劳动仲裁的定义
集体劳动仲裁是指在劳动纠纷中，通过双方协商选取仲裁员或仲裁委员会进行公正、客观地仲裁，以解决纠纷的方式。它的目的是通过仲裁来达成双方的共识，并保护劳动者的权益。
二、集体劳动仲裁的程序
1. 申请仲裁
雇主或雇员在发生劳动纠纷后，可以向相关仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请应包括纠纷的事实、理由和所要求的解决办法。
2. 审理程序
仲裁委员会或仲裁员将组织双方进行听证，听取双方的陈述和证据。双方可以委托代理人出席听证，也可以自行辩护。仲裁员或仲裁委员会将公正地审理案件并作出裁决。
3. 裁决结果
仲裁员或仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决结果，双方必须遵守。裁决结果具有司法效力，可以执行。如果一方不服裁决结果，可以向法院提起诉讼。
三、集体劳动仲裁的优势
1. 简便快速
相比于诉讼程序，劳动仲裁更加简便快速，不需要上庭，可以迅速解决劳动纠纷。
2. 替代诉讼
集体劳动仲裁可以避免繁琐的诉讼程序，缓解法院的审判压力，提高司法效率。
3. 公正客观
仲裁员或仲裁委员会应当具有独立、公正的地位，能够客观公正地处理纠纷。双方可以自行选择仲裁员或仲裁委员会，保证了公正性。
4. 保护劳动者权益
集体劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，在解决纠纷的过程中更加注重劳动者的利益。
总结：
集体劳动仲裁是一种快速、高效的解决劳动纠纷的方式，通过双方的协商和仲裁员或仲裁委员会的公正判断，解决劳动争议。它具有简便快速、替代诉讼、公正客观和保护劳动者权益等优势，为雇主和雇员提供了一种更加灵活、有效的解决纠纷的方法。同时，集体劳动仲裁也在维护社会稳定和促进和谐劳动关系上起到了重要的作用。