劳动人事争议纠纷
简介：
劳动人事争议纠纷是指在劳动关系中，由于劳动者和用人单位之间对劳动合同的履行、劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面产生的分歧，无法达成一致意见，进而引发的纠纷。解决劳动人事争议纠纷对于维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系具有重要意义。
多级标题：
1. 劳动合同纠纷
1.1 不履行劳动合同
1.2 强制劳动合同变更
1.3 违反解除劳动合同的程序
2. 劳动报酬纠纷
2.1 拖欠工资
2.2 工资支付标准争议
2.3 绩效考核不公平
3. 工作时间纠纷
3.1 加班时间安排争议
3.2 休息休假安排争议
3.3 强制连续工作时间过长
4. 劳动条件纠纷
4.1 低于法定工作条件
4.2 不提供工伤保险
4.3 不提供职业危害防护设施
内容详细说明：
劳动合同纠纷是劳动人事争议纠纷中最常见的问题之一。劳动合同纠纷可以分为不履行劳动合同、强制劳动合同变更和违反解除劳动合同的程序等情形。不履行劳动合同包括未按约定支付工资、违反工作内容约定等行为。强制劳动合同变更指用人单位擅自变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作岗位等。违反解除劳动合同的程序指用人单位未按法定程序解除劳动合同，或解除劳动合同没有事先通知劳动者。
劳动报酬纠纷是一种常见的争议，主要包括拖欠工资、工资支付标准争议和绩效考核不公平等问题。拖欠工资是指用人单位未按时支付劳动者工资。工资支付标准争议是指劳动者与用人单位在工资标准的确定上存在分歧。绩效考核不公平则是指用人单位在绩效考核上存在不公正的行为。
工作时间纠纷主要包括加班时间安排争议、休息休假安排争议和强制连续工作时间过长等情况。加班时间安排争议是指劳动者认为用人单位安排加班时间不合理。休息休假安排争议是指用人单位不按法律规定安排劳动者的休息休假。强制连续工作时间过长是指用人单位要求劳动者连续工作时间超过法定标准。
劳动条件纠纷主要包括低于法定工作条件、不提供工伤保险和不提供职业危害防护设施等问题。低于法定工作条件是指用人单位未提供符合法定标准的工作条件。不提供工伤保险是指用人单位未为劳动者购买工伤保险。不提供职业危害防护设施是指用人单位未提供符合职业危害防范要求的工作环境和设施。
为了解决劳动人事争议纠纷，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式寻求解决。同时，相关部门和社会组织也应加强监督和调解工作，推动合理、公正解决劳动争议问题，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立与发展。