【95年劳动法】
简介：
95年劳动法是中华人民共和国于1995年颁布实施的一项法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济社会的健康发展。
一、劳动合同及签订
1.1 劳动合同的定义与要求
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，规定了劳动者工作的内容、工资、工作时间等具体条款。劳动合同应当符合法律法规的要求，维护双方的权益。
1.2 劳动合同签订的程序
劳动合同应当由劳动者与用人单位共同签订，双方应当解释合同内容，并在合同上签字加盖公章。劳动合同的签订程序应当规范、公正，保证劳动者的知情权和选择权。
二、工资与福利待遇
2.1 工资的支付
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得擅自扣留、拖欠、减少或延长支付周期。工资支付应当公平合理，劳动者的工资不得低于法定最低工资标准。
2.2 福利待遇的保障
用人单位应当向劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。福利待遇的保障应当符合法律法规和政策规定。
三、工作时间与休假
3.1 工作时间的安排
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息与休假权益。工作时间一般不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。
3.2 休假的制度与安排
劳动者享有带薪年假、婚假、丧假等休假权益。用人单位应当根据劳动者的实际情况进行具体休假安排，并支付相应的工资。
四、劳动争议的解决
4.1 劳动争议解决机构的设立
中华人民共和国设立了劳动争议仲裁委员会，专门负责解决劳动争议。劳动者和用人单位可以向该机构提起诉讼，解决劳动纠纷。
4.2 劳动争议解决的程序与原则
劳动争议解决程序应当公正、公开，充分保护双方的合法权益。双方当事人可以自行和解，也可以通过仲裁或诉讼解决争议。
总结：
95年劳动法对劳动者的权益保护有着具体而明确的规定，确保用人单位与劳动者之间的公平合理关系。遵守和执行该法律法规，有利于维护社会和谐稳定，促进经济社会的持续发展。