拖欠工资触犯了劳动法
简介：
拖欠工资是指雇主违反劳动合同约定，未按时足额支付员工的劳动报酬。这种行为不仅违背了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。在我国，拖欠工资的行为是违反劳动法的，具体触犯了哪条法律呢？
多级标题：
一、《劳动法》第九十七条：工资支付
二、《劳动法》第九十八条：工资拖欠
一、《劳动法》第九十七条：工资支付
《劳动法》第九十七条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，将工资计算公式和支付周期等工资内容告知劳动者。”根据该条款，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且向劳动者明确告知工资计算方式以及支付周期。拖欠工资的行为违反了雇主应当按时支付工资的规定，从而触犯了《劳动法》第九十七条。
二、《劳动法》第九十八条：工资拖欠
《劳动法》第九十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的期限和方式支付劳动者的工资，不得拖欠工资。”在劳动合同约定的期限和方式内，雇主必须按时支付劳动者的工资，而不能拖欠。拖欠工资不仅会导致劳动者的经济困难，还违反了雇主应当按照劳动合同约定支付工资的规定，违反了《劳动法》第九十八条的规定。
内容详细说明：
根据《劳动法》的相关条款，拖欠工资是违法行为。雇主不按时足额支付员工的劳动报酬，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的权益。员工的工资是对其劳动成果的正当回报，对于雇主而言，按时支付工资是履行合同义务的基本要求。
拖欠工资导致了许多不良后果，劳动者可能面临经济困难甚至生活困境。为保护劳动者的合法权益，我国法律明确了相应的规定。根据《劳动法》第九十七条和第九十八条的相关规定，拖欠工资违反了用人单位按时支付工资的义务，触犯了劳动法。
当劳动者发现工资被拖欠时，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，政府部门也应加大力度，加强对工资支付情况的监管，确保劳动者能够按时足额领取工资。
总结：
拖欠工资是违反劳动法的行为，触犯了《劳动法》第九十七条和第九十八条的规定。保障劳动者的合法权益，建立健全的工资支付机制是重要的。各方应共同努力，确保劳动者能够按时收到应有的工资，维护良好的劳动关系。