简介：
《劳动合同法》是我国的一部重要法律，旨在保障劳动者的合法权益。其中第四十六条是该法的一项重要内容，规定了劳动者因工伤或者患职业病不能从事原工作的情况下享受的待遇。
多级标题：
1. 工伤和职业病的定义和认定
2. 劳动者因工伤或患职业病不能从事原工作的情况
3. 享受的待遇和权益
内容详细说明：
1. 工伤和职业病的定义和认定
工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因造成的身体伤害，包括职业病。职业病是因劳动的特殊性质或劳动条件所导致的疾病。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有被认定为工伤或者患职业病的劳动者才能享受相关待遇。
2. 劳动者因工伤或患职业病不能从事原工作的情况
当劳动者因工伤或患职业病导致不能从事原工作时，用人单位应当安排其适宜的工作，并支付相应的工资。如果用人单位无法提供适宜的工作，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并享受经济补偿。
3. 享受的待遇和权益
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因工伤或患职业病不能从事原工作时，用人单位应支付其原工作岗位工资的工伤医疗期、康复期和治疗期的工资待遇，其中工伤医疗期不得低于六个月。同时，劳动者还有权利享受相关的医疗保险、工伤保险等福利待遇。
综上所述，《劳动合同法》第四十六条规定了劳动者因工伤或患职业病不能从事原工作时的待遇和权益，旨在保护劳动者的合法权益，提高他们的生活水平和福利待遇。用人单位应当按规定履行相关责任，并确保劳动者的权益得到有效保障。我们每个人都应对劳动者的权益给予足够的关注和尊重，为社会的和谐发展做出积极贡献。