公司拖欠2个月工资可以起诉吗
简介：
工资是劳动者的合法权益，而公司拖欠工资则是一种侵犯劳动者权益的行为。对于员工而言，如果公司拖欠工资已达到两个月之久，他们是否有权起诉公司呢？本文将对此问题进行详细的说明。
多级标题：
1. 公司拖欠工资的法律责任
2. 起诉公司的法律依据
3. 起诉公司的流程和注意事项
内容详细说明：
1. 公司拖欠工资的法律责任
根据我国《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当按照约定的支付期限和支付方式支付劳动者的工资。若公司拖欠两个月工资，就违反了劳动合同法的规定，对此公司应承担相应的法律责任。
2. 起诉公司的法律依据
对于工资拖欠问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规，以下是一些常用的法律依据：
① 《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当按照约定的支付期限和支付方式支付劳动者的工资。
② 《劳动合同法》第三十九条：用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
③ 《劳动争议仲裁法》第三条：劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向其提起仲裁申请。
④ 《民事诉讼法》第一百二十条：劳动争议可向人民法院提起民事诉讼。
3. 起诉公司的流程和注意事项
若决定起诉公司，劳动者需要了解以下流程和注意事项：
① 搜集相关证据：拖欠工资问题需要有确凿的证据，如合同、工资条、银行流水等。
② 提起仲裁申请或诉讼：劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。
③ 准备证据材料：根据法院或仲裁委员会的要求，劳动者需准备好相关证据材料。
④ 参与调解或庭审：在仲裁或审理过程中，劳动者需要积极参与，提供相关证据并表述自己的诉求。
⑤ 接受调解结果或法院判决：最终的结果将由仲裁委员会或法院作出，劳动者需遵守相应的调解结果或法院判决。
总结：
公司拖欠2个月工资是一种侵犯劳动者权益的行为。根据我国相关法律法规，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。然而，在起诉前，劳动者需要搜集相关证据，并按照流程和注意事项进行操作。希望通过这篇文章，能为面临工资拖欠问题的劳动者提供帮助和指导。