劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中包括针对劳动者遭受损害的赔偿标准。劳动法第一条明确规定了劳动者享有劳动权。在实际工作中，如果劳动者因为雇主的过错或违约行为而遭受损害，他们有权要求赔偿。下面将详细说明劳动法第一条的赔偿标准。
一、损害赔偿的前提条件
根据劳动法，劳动者要求赔偿必须同时满足以下两个前提条件：
1. 雇主的过错或违约行为：指雇主在劳动合同中约定的权利义务范围内发生违反劳动法规定的行为，或者违背合同约定的行为。
2. 损害发生：指劳动者因雇主的过错或违约行为而遭受经济损失、精神损害或生理损害。
二、赔偿标准的确定
根据劳动法第一条，劳动者遭受的损害应当由雇主承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准可以根据不同类型的损害进行分类：
1. 经济损失赔偿：包括工资、奖金、福利待遇、加班费等未支付或未按时支付的经济权益损失。赔偿金额应当等于劳动合同约定的权益金额。
2. 精神损害赔偿：包括对劳动者名誉、声誉造成的损害、精神折磨等造成的心理困扰。赔偿金额应当根据具体情况进行评估，力求合理。
3. 生理损害赔偿：包括劳动者因工作环境不安全或劳动条件恶劣而导致的身体伤害。赔偿金额应当根据医疗费用、康复费用以及慰问金等进行计算。
三、赔偿的申请和程序
劳动者要求赔偿通常需要经过以下程序：
1. 内部调解：劳动者应当首先与雇主进行协商，并尽量达成一致。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。
2. 仲裁申请：如果经过内部调解后依然无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，双方当事人可以向人民法院提起诉讼，最终由法院判决赔偿金额。
四、赔偿的限制
劳动法规定了赔偿的限制，包括以下情况：
1. 造成损害的行为不是雇主的过错或违约行为。
2. 劳动者没有提供相关证据证明损害的发生和损失的金额。
3. 劳动者提出赔偿请求的期限已过。
总之，根据劳动法第一条的赔偿标准，劳动者有权要求雇主承担因其过错或违约行为导致的经济、精神和生理损害赔偿责任。劳动者应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守劳动法规定，保障劳动者的权益，避免不必要的纠纷发生。