【劳动法第46】——劳动者的工资
简介：
劳动法是指导和规范劳动关系的重要法律，而劳动法第46条是关于劳动者的工资问题的具体规定。本文将对劳动法第46条进行详细说明。
多级标题：
1. 工资的定义
2. 工资的组成
3. 工资的支付方式
4. 工资的调整和支付期限
5. 工资的保障和违法行为处罚
内容详细说明：
1. 工资的定义：
劳动法第46条规定，工资是劳动者为提供劳动而由用人单位支付的报酬费用。工资是劳动者劳动所取得的经济收入的主要来源，也是用人单位与劳动者之间的重要合同约定。
2. 工资的组成：
工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等几个组成部分构成。基本工资是劳动者根据用人单位和岗位所定的标准享受的固定工资，绩效工资是根据劳动者的工作表现和贡献程度而支付的额外奖励，津贴是用于补贴特殊岗位或特殊劳动条件的费用，奖金是根据特定条件或协议而支付的额外报酬。
3. 工资的支付方式：
根据劳动法第46条，工资的支付方式应当采用现金支付，用人单位不得以货币形式以外的方式支付工资，如以实物或者非货币形式支付。
4. 工资的调整和支付期限：
工资的调整应当根据国家和地区的经济发展水平、物价等因素进行合理调整，调整的具体政策由国家规定。工资应当按照合同约定的期限进行支付，一般为每月支付一次。
5. 工资的保障和违法行为处罚：
用人单位应当保证工资的支付，不得拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资或克扣工资的，则劳动者有权要求赔偿。同时，对于恶意拖欠工资的用人单位，需要依法承担相应的行政处罚。
在劳动关系中，工资问题是劳动者最为关注的问题之一。劳动法第46条对工资问题进行了明确的规定，保障了劳动者的合法权益，也对用人单位的义务进行了明确的规定，有助于维护劳动关系的稳定和健康发展。