劳动合同法》第四十条规定了劳动者的工资支付标准及方式，下面将对该条内容进行详细的解释。
一、工资支付标准
根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者的工资应当按照劳动者的工作量、技术难度、工作条件等因素进行确定。这意味着劳动者的工资不仅取决于其工作的基本要求，还与其岗位的特殊性质紧密相连。
在确定工资时，用人单位应当按照同工同酬的原则，不得因为劳动者的性别、民族、宗教信仰等因素而差别对待。这一条款的出台有效保障了劳动者的合法权益，避免了不公平的待遇，促进了劳动关系的和谐发展。
二、工资支付方式
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的工资。这意味着工资支付应该符合法律的规定，不能通过其他形式来替代现金支付。
同时，劳动合同法还规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，不得迟延支付工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其应得的工资按时足额支付。
三、违法行为的处理
如果用人单位未按照劳动合同法第四十条的规定支付劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付加倍工资。如果用人单位仍不支付工资，则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动人民法院提起诉讼。
同时，劳动合同法还规定，用人单位迟延支付工资的，应当按照每日工资金额的3%支付滞纳金。这是为了进一步保障劳动者的权益，加大对用人单位推迟工资支付的惩罚力度。
综上所述，劳动合同法第四十条对劳动者的工资支付进行了明确规定。通过制定工资支付标准和方式等相关规定，该法条有效保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。同时，对于违法支付工资的行为也有明确的处理办法，进一步加强了用人单位的法律约束力。