劳动法加班工资
简介：
劳动法加班工资是指员工在法定工作时间之外加班工作所应获得的报酬。根据劳动法的规定，雇主必须支付员工加班工资，以保障员工的权益和合理劳动待遇。
一级标题：劳动法关于加班工资的规定
根据《劳动法》第四十条和第四十一条的规定，雇主有权安排员工加班工作，但必须支付加班工资。加班工资的支付标准是员工的工资总额的百分之一百五十至百分之二百，或者与员工协商确定。
二级标题：加班工资的计算方式
加班工资的计算方式是根据员工的基本工资以及加班时间来确定。一般来说，加班工资按照每小时的工资加成来计算，即加班工资=基本工资/每小时工作时间。
举例说明：
假设员工的基本工资为100元/小时，每天的工作时间为8个小时，超出8个小时即为加班时间。如果员工每天加班2个小时，那么他的加班工资为100元/小时 * 1.5（加班工资加成） * 2（加班小时数）= 300元。
三级标题：加班工资的支付时机
雇主有义务按照约定的支付周期按时支付员工的加班工资。一般来说，加班工资会和员工的基本工资一起支付。
补充说明：
根据《劳动法》，雇主不得以调整员工工资、调休或者其他形式替代支付加班工资。在特殊情况下，如果员工需要调休，雇主必须和员工协商达成一致。
总结：
劳动法明确规定了加班工资的支付标准和计算方式，旨在保护员工的权益和合理劳动待遇。雇主应当按照规定按时支付员工的加班工资，并且不得以其他形式替代支付。通过遵守劳动法的规定，能够维护良好的劳动关系，保障员工的权益，实现共赢的劳资关系。