简介:
在一些特殊情况下，一些老板可能会拖欠员工的工资。然而，这种行为是违法的，侵犯了员工的劳动权益。那么，老板拖欠员工工资触犯了哪条法律呢？下面将详细说明相关法律内容。
多级标题：
1. 刑法中的相关规定
1.1 盗窃罪
1.2 挪用资金罪
2. 劳动法中的相关规定
2.1 未支付劳动报酬罪
2.2 恶意欠薪罪
3. 老板拖欠员工工资的法律后果
内容详细说明：
1. 刑法中的相关规定
1.1 盗窃罪：
根据我国刑法第二百六十四条规定，盗窃他人财物的行为是违法的。如果老板拖欠员工工资，实质上是占有了员工的劳动成果所对应的财产。因此，可以认定老板触犯了盗窃罪。
1.2 挪用资金罪：
刑法第二百九十五条规定了挪用资金罪。如果老板将本应支付给员工的工资款项挪作他用，以此获取利益，就可以认定老板触犯了挪用资金罪。
2. 劳动法中的相关规定
2.1 未支付劳动报酬罪：
根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位未按照劳动合同的约定向员工支付劳动报酬的，属于违法行为。因此，如果老板拖欠员工工资，就可以认定其触犯了未支付劳动报酬罪。
2.2 恶意欠薪罪：
根据我国刑法修正案（十一）第三十六条规定，恶意拖欠员工工资超过三个月的，可以认定为恶意欠薪罪。这是一种特定情况下的加重了的刑事处罚规定，规定了老板拖欠员工工资的严重性。
3. 老板拖欠员工工资的法律后果
根据上述相关法律规定，如果员工提起诉讼或向劳动监察部门投诉，相关机关将会介入调查这一违法行为。老板可能面临罚款、刑事处罚以及赔偿员工的法律后果。同时，老板的信用也会受到严重损害，对其经营和声誉带来不良影响。
总结：
老板拖欠员工工资触犯了多项法律，包括刑法中的盗窃罪和挪用资金罪，以及劳动法中的未支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪。员工有权利维护自己的劳动权益，向相关部门投诉并通过法律手段维权。同时，相关法律的执行也能保护员工的合法权益，维护社会的公平正义。