简介:
在职场中，偶尔会遇到一些不尽人意的情况，其中之一就是工资未按时发放。当工资被拖延或者两个月未发放时，劳动者是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？本文将详细说明工资未发放时劳动者可以选择劳动仲裁的相关事宜。
多级标题:
1. 工资未发放的原因
2. 劳动者的权益
3. 劳动仲裁的程序
4. 劳动仲裁的效力
5. 其他维权途径
内容详细说明:
1. 工资未发放的原因
工资未按时发放可能有多种原因，比如企业资金链断裂、财务问题等。劳动者要先了解背后的原因，以便更好地处理问题。
2. 劳动者的权益
根据《劳动法》规定，劳动者有权按时领取工资，并且劳动者的工资是其劳动成果的直接体现。所以，即使工资未按时发放，劳动者依然享有法律保护的权益。
3. 劳动仲裁的程序
劳动者在发现工资未按时发放后，可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁需按照以下程序进行：
- 劳动者向劳动仲裁机构递交劳动争议申请书；
- 劳动仲裁机构受理申请，进行审查，并安排仲裁庭组成员；
- 仲裁庭组成员听取双方证据和陈述，并进行调解；
- 如双方不愿调解或调解不成功，仲裁庭组成员将做出仲裁裁决。
4. 劳动仲裁的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，双方都必须执行，若有一方不执行，对方可以向法院申请强制执行。
5. 其他维权途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以选择其他维权途径，例如向劳动监察机构投诉、起诉到劳动争议仲裁法庭等。选择合适的维权途径取决于具体情况和劳动者的考虑。
结论:
工资是劳动者的合法权益，任何不按时支付工资的行为均是对劳动者权利的剥夺。当遇到工资未发放的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁程序简便，且裁决具有法律效力。此外，劳动者也可以选择其他合适的维权途径，以确保自己的权益得到保障。