劳动法开除
简介：
劳动法开除是指雇主依据劳动法规定，基于某些特定的情形和条件，解除与员工之间的劳动合同的一种行为。它是雇主对员工进行管理的一种手段，同时也是保护劳动关系平衡的重要途径之一。本文将详细说明劳动法开除的情形、程序和注意事项。
一、违反劳动合同规定的严重行为
1. 主观恶意行为：如盗窃、故意破坏财物、暴力行为等严重违反劳动纪律的行为；
2. 违章指挥或者强令冒险作业，导致事故发生；
3. 违反国家法律法规，危害国家利益和单位利益的行为。
二、严重失职行为
1. 不履行劳动合同约定的工作岗位职责；
2. 连续旷工、迟到早退、无故缺席等严重影响正常工作秩序的行为；
3. 故意泄露公司商业机密、侵占公司财产等行为。
三、程序
1. 内部调查和证据收集：雇主应当事先进行充分的内部调查工作，明确员工的违法行为；
2. 书面通知和听证：根据劳动法相关规定，雇主应当向员工发出书面通知，并在通知中说明开除的理由，给予员工辩护的机会；
3. 协商解决和制定赔偿方案：雇主和员工可以进行协商，提出合理的赔偿方案，达成共识；
4. 开除决定：如果经过协商后仍无法解决问题，雇主可以根据公司的规章制度和劳动法的规定做出开除决定；
5. 相关手续和报备：雇主应当按照劳动法规定的程序，向劳动行政部门报备员工开除情况。
四、注意事项
1. 充分了解劳动法规定：雇主应当熟悉和掌握劳动法中关于开除的相关规定，确保过程合法合规；
2. 确保证据明确：在进行开除前，雇主应当进行充分的调查工作，确保有足够的证据证明员工的违法行为；
3. 重视员工权益：在进行开除时，雇主应当充分尊重员工的权益，将开除决定视为最后手段。
总结：
劳动法开除是雇主管理员工的一种手段，但在实施过程中需要遵守劳动法规定的程序和要求。雇主应当明确员工的违法行为，提供合理的通知和听证机会，同时要充分尊重员工的权益。此外，对于存在争议的情况，雇主可以与员工进行协商解决，确保公平公正地处理劳动关系的问题。