《劳动纠纷起诉书》
简介：
劳动纠纷起诉书是劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，根据相关法律法规的规定向法院提起诉讼的一种书面申请。该起诉书通常以自然人或法人的身份申诉，详细阐述劳动纠纷的事实、理由和法律依据，并请求法院裁决解决该劳动纠纷。
多级标题：
一、起诉人基本信息
二、被诉人基本信息
三、案情摘要
四、事实和理由
五、诉讼请求
六、证据目录
七、法律依据
八、附录
内容详细说明：
一、起诉人基本信息：
起诉人是指发起劳动纠纷诉讼的一方，包括其姓名、性别、年龄、住址、职业等基本信息。起诉人在起诉书中应详细说明自己的身份和联系方式，以便法院能够及时与其联系。
二、被诉人基本信息：
被诉人是指被劳动者起诉的一方，即用人单位或其他相关当事人。在起诉书中，应详细描述被诉人的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务等信息，以确保对被诉人的准确辨认。
三、案情摘要：
案情摘要是对劳动纠纷事实的概括性描述。起诉人应在起诉书中简要陈述劳动纠纷的起因、发展经过以及各方当事人的主要争议点，以帮助法院快速了解案件的基本情况。
四、事实和理由：
事实和理由部分是起诉书的核心内容，起诉人应在此详细陈述劳动纠纷的具体事实和相关证据材料，以及自己的主张和理由。应明确阐述对方的违法行为或违反劳动合同的具体事实，同时重点说明自己的权益受到了损害，并提供证据加以证明。
五、诉讼请求：
诉讼请求是起诉人向法院提出的具体要求，包括追究被诉人的法律责任、请求赔偿损失以及要求恢复或维护自己的权益等。在这一部分中，起诉人应明确说明自己的诉讼请求并提供合理的依据。
六、证据目录：
证据目录包含了起诉人提供的各种证据的名称、编号和对应页码，以便法院能够清楚地找到相关证据材料，并进行审查和鉴定。
七、法律依据：
起诉人在劳动纠纷起诉书中应引用具体的法律法规条款和相关司法解释，作为支持自己主张的法律依据。
八、附录：
附录部分用于起诉人提供劳动纠纷相关证据材料的复印件或其他附件，确保法院可以全面了解案件事实。
通过以上多级标题的格式，起诉人可以清晰地陈述劳动纠纷的相关事实、理由和要求，并根据相关法律法规进行合理的引用和支持。这样的文章格式有助于使起诉书简明扼要、具备逻辑性和可读性，有助于法院尽快明确掌握劳动纠纷案件的相关情况，进一步审理解决该纠纷。