标题：老板拖欠员工工资触犯哪条法律？
简介：
在职场中，有些员工可能会遭遇老板拖欠工资的情况。这种行为违背了劳动法的相关规定，涉及到了员工权益保护和劳动关系的规范。本文将详细说明老板拖欠员工工资触犯的法律，并探讨员工应对此类情况的相应措施。
一、老板拖欠工资违反劳动合同法
根据中国的劳动合同法，老板必须按时支付员工的工资。如果老板拖欠工资，那么就构成了违反劳动合同法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。而拖欠工资就违反了这一规定，老板将承担相应的法律责任。
二、老板拖欠工资触犯刑法
在某些情况下，老板拖欠员工工资可能还涉及到触犯刑法的问题。根据《中华人民共和国刑法》第266条的规定，拖欠工资数额较大或者情节严重的，数额达到劳动者一年工资总额或者拖欠时间超过三个月的，可被认定为刑事犯罪，以拖欠劳动 remuneration罪进行处理。这样的行为将面临刑事处罚，包括罚款、拘役或有期徒刑。
三、员工应对拖欠工资采取的措施
1.保留证据：员工应及时保存与工资有关的证据，包括工资条、工作记录、劳动合同等，以便后续维权时使用。
2.与老板沟通：员工应与老板进行沟通，要求解决拖欠工资问题。可以通过书面或口头形式提出，以确保自己的权益得到保护。
3.咨询劳动监察部门：如果与老板沟通无果，员工可以向所在地劳动监察部门咨询，了解相关劳动法规以及维权的方法。
4.寻求法律援助：如果情况进一步恶化，员工可以寻求法律援助，寻找专业律师协助处理，向法院提起诉讼，追讨拖欠的工资。
结论：
老板拖欠员工工资触犯了劳动合同法，同时在某些情况下可能还触犯刑法。员工在遇到此类情况时应保留相关证据，与老板沟通，并咨询劳动监察部门寻求帮助。同时，可以寻求法律援助追讨拖欠的工资。保护自己的权益是每个员工应该坚守的原则。