简介：
在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，并不是所有劳动者都能够签订劳动合同，导致一旦发生工伤，他们将陷入困境。
一、缺乏签订劳动合同的影响
在一些非正规就业岗位，或是个体工商户、农民工等特殊群体中，很多劳动者并未签订劳动合同。这就使得他们在工伤发生时无法享受到劳动保险、工伤赔偿等权益，无法获得合法的经济保障。
二、发生工伤的困境
对于没有签订劳动合同的劳动者来说，一旦发生工伤，他们将面临许多困难和问题。首先，由于缺乏劳动合同，往往无法向雇主进行法律索赔和维权；其次，他们无法获取劳动保险，无法获得相应的医疗费用和补偿金；此外，失去了劳动能力后，他们也无法享受到相应的伤残津贴等福利。
三、解决办法
对于没有签订劳动合同的劳动者来说，解决劳动保障问题非常重要。以下是一些解决办法供参考：
1. 加强宣传教育：政府和有关部门应加大对劳动合同法律法规的宣传力度，让劳动者了解到签订劳动合同的重要性和保障性。
2. 建立劳动保障制度：针对无劳动合同的特殊群体，应建立起相应的劳动保障制度，为他们提供合法的保障和福利待遇。
3. 完善劳动监管机制：加强对用人单位的监管力度，严禁非法招用劳动者，确保每个劳动者都能够签订合法的劳动合同。
结论：
尽管签订劳动合同是劳动者享受合法权益的基础，但现实情况下仍有许多劳动者无法签订劳动合同，导致一旦发生工伤，他们将无法获得应有的保障。因此，我们应当加强相关法律法规的宣传教育，建立起更加完善的劳动保障制度，以确保每个劳动者都能够得到合法的保障和福利待遇。