简介：
职工工伤是指在工作过程中，职工因意外工伤或职业病导致的身体损害而造成的职工的权益和保障问题。在职工工伤的处理中，应当严格按照法律法规进行操作，以确保职工的权益得到保护，并给予相应的医疗救治和经济补偿。
一、意外工伤
1.1 工伤的定义
意外工伤是指在工作过程中发生的，与工作有因果关系并造成身体损伤的事件。这些事件可能包括工作场所的不安全条件、设备故障、劳动保护设施不合格等因素。工伤应当由劳动者所在单位依法负责处理。
1.2 工伤认定
工伤认定是指根据法律规定的标准和程序，将意外工伤与非工伤进行区分的过程。工伤认定需要根据相关证据和医学鉴定结果进行，确保认定结果准确可靠。
1.3 工伤的处理
对于发生工伤的职工，单位应当及时组织救治，提供必要的医疗护理和药物治疗。同时，单位还应按照法定的标准和程序，给予工伤职工经济补偿，并依法支付工伤保险费。
二、职业病
2.1 职业病的概念
职业病是由于职工在长期工作过程中接触和受到的有害物质或工作环境因素直接或间接引起的疾病。职业病通常需要长时间的累积作用才能发生。
2.2 职业病的防治
为预防和控制职业病的发生，单位应当建立健全的职业病防护和防治措施，包括工作环境的改善、职工的健康监测以及提供个人防护用品等。职工也要积极参与职业病防治工作，增强自身的防护意识。
2.3 职业病的赔偿
发生职业病的职工可以向单位提出职业病认定申请，并获得相应的经济补偿。单位应当根据职工的工龄、工资和伤残程度等指标，进行补偿的确定和支付。
三、法律保障
为保障职工的权益，在工伤和职业病方面，我国有一系列的法律法规加以保护。例如，《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。职工在工伤和职业病的处理过程中，可以依法享受医疗救治、伤残赔偿和生活护理等权益。
总结：
职工工伤是一个涉及职工权益和单位责任的重要问题。对于职工来说，工伤和职业病会给他们的身体健康和生活带来严重影响，需要得到及时和有效的处理。对于单位来说，合理安全的工作环境和相关的防护措施是预防工伤和职业病发生的重要保障。通过遵守相关法律法规和加强防护意识，可以最大限度地降低工伤和职业病的风险，保障职工的正当权益。