简介：
公司非法辞退员工是一种侵犯员工权益的行为，违反了相关劳动法规定。当员工被公司非法辞退后，他们有权要求合理赔偿。本文将介绍员工可以采取的赔偿方式以及具体的赔偿标准。
多级标题：
一、什么是非法辞退？
二、员工可以采取的赔偿方式
2.1 法律救济
2.2 协商解决
三、员工可以获得的赔偿标准
3.1 经济赔偿
3.2精神赔偿
3.3 就业保障
内容详细说明：
一、什么是非法辞退？
非法辞退指企业在没有按照相关劳动法规定程序和条件的情况下解除或终止与员工的劳动合同。非法辞退可能包括没有正当的事由、没有提前通知、没有支付相应的经济补偿等行为。这些都是违反了劳动法规定的行为。
二、员工可以采取的赔偿方式
2.1 法律救济
员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求确认非法辞退，并获得相应的赔偿。需要注意的是，提起诉讼需要充分准备相关证据，并寻求专业律师的帮助。
2.2 协商解决
员工可以与公司进行协商，要求恢复原来的劳动合同关系，或者达成赔偿协议。协商解决的主要优势是效果快速，同时也能够减少法律纠纷带来的时间和精力成本。
三、员工可以获得的赔偿标准
3.1 经济赔偿
经济赔偿是员工非法辞退后可以获得的一种赔偿方式。根据相关劳动法规定，员工可以获得经济补偿金，包括未支付工资、未支付加班工资、未支付年假工资等。此外，还可以计算未来一段时间内的工资损失作为赔偿。
3.2 精神赔偿
精神赔偿是员工因非法辞退所遭受的精神损害所获得的一种补偿。精神赔偿属于精神损害赔偿的范畴，其具体数额需要综合考虑员工受到的伤害程度、非法辞退的恶劣性质、公司行为的造成的后果等因素。
3.3 就业保障
就业保障是员工非法辞退后可以获得的一种赔偿方式。企业非法辞退员工后，可能会对员工的就业前景造成一定的影响。因此，就业保障可以包括提供就业推荐信、给予优先招聘等方式，保障员工能够尽快重新就业。
总结：
当员工因公司非法辞退而受到损害时，他们有权要求合理赔偿。员工可以通过法律救济或协商解决来获得赔偿。赔偿的具体方式包括经济赔偿、精神赔偿和就业保障。在与公司协商或提起诉讼时，有必要准备充分的证据并寻求专业法律援助。