劳动法第二十七条
（一）简介
劳动法第二十七条是中华人民共和国劳动法中的一条法律条款，该条款主要涉及劳动者与用人单位在劳动合同解除问题上的权益保护。
（二）多级标题
1. 劳动合同解除的条件及程序
2. 解除劳动合同的主要方式
3. 解除劳动合同的赔偿责任
4. 违反劳动法解除劳动合同的后果
（三）内容详细说明
1. 劳动合同解除的条件及程序
根据劳动法第二十七条规定，劳动合同可以根据协议解除，也可以依照法定程序解除。劳动合同可以根据协议解除的条件包括双方协商一致、书面约定和符合法律规定等。而依照法定程序解除劳动合同的条件则包括劳动合同期满、劳动合同无效、劳动者不符合录用条件、双方协商一致解除、劳动者丧失劳动能力、劳动者有其他需要离职的情形等。
2. 解除劳动合同的主要方式
根据劳动法第二十七条的规定，劳动合同的解除方式包括解除通知书、解除质询书和劳动仲裁等。用人单位与劳动者解除劳动合同应该通过书面形式进行，双方都应具备证据材料并保留相应的解除凭证。
3. 解除劳动合同的赔偿责任
对于违反劳动合同解除程序和条件的一方，根据劳动法第二十七条的规定，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任的大小将根据违约性质和解除程度等因素进行综合考量。劳动者因用人单位违反相关法律规定或劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济赔偿。
4. 违反劳动法解除劳动合同的后果
根据劳动法第二十七条的规定，违反劳动法解除劳动合同的一方将承担相应的法律责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济赔偿，并承担其他相关责任。劳动者在违反劳动法规定解除劳动合同的情况下，用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金。
综上所述，劳动法第二十七条对劳动合同解除问题的条款进行了详细规定，保护了劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同的解除应符合相关法律规定和程序，违反规定的一方将承担相应的法律责任。