拖欠工资属于什么案件
简介：
拖欠工资问题是许多劳动者在工作中都会面临的困扰。对于拖欠工资问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，拖欠工资属于哪一类案件呢？本文将为您详细解答这个问题。
一、劳动争议案件
拖欠工资属于劳动争议案件的范畴。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括拖欠工资等问题，可以通过劳动争议解决途径来解决。
二、起诉拖欠工资案件
在解决拖欠工资问题时，劳动者可以选择起诉该案件。劳动者可以通过以下步骤来起诉拖欠工资案件：
1.准备证据：劳动者需要收集与拖欠工资相关的证据，比如工资支付凭证、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于证明劳动者的合法权益。
2.提起诉讼：劳动者可以通过向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，请求解决拖欠工资问题。根据具体情况，选择适合的起诉机构。
3.审理过程：一旦诉讼被受理，审理过程开始进行。劳动者和用人单位将进行辩论，并提交相关证据。审理过程需要一定时间，劳动者需要耐心等待。
4.判决结果：最后，法院将作出判决结果。如果法院认定用人单位存在拖欠工资行为，将判决用人单位支付相应的工资及利息。
三、劳动争议仲裁案件
除了起诉拖欠工资案件外，劳动者也可以选择劳动争议仲裁解决拖欠工资问题。相比于法院诉讼，劳动争议仲裁程序更加简化、迅速。
1.申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。申请材料包括劳动合同、工资支付凭证、与拖欠工资相关的证据等。
2.仲裁程序：劳动争议仲裁会对申请进行审理，并邀请双方出席。双方可以进行辩论和提交证据。仲裁程序相对较短，通常在3个月内可以得出结果。
3.仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决结果。如果仲裁结果认定用人单位存在拖欠工资行为，用人单位将被要求支付欠薪及利息。
结论：
拖欠工资属于劳动争议案件的范畴，劳动者在遭遇拖欠工资问题时可以选择起诉案件或申请劳动争议仲裁。无论选择哪种方式，劳动者都可以通过法律途径来维护自己的权益，获得应有的工资。同时，建议劳动者在工作时留意保留与工资相关的证据，以便在发生纠纷时能够提供证据支持。