劳动争议管辖
简介：
劳动争议是指劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全等问题而产生的争议。在现代工业社会中，劳动争议十分常见，因此需要有相关的管辖机制来解决劳动争议，以保护劳动者的合法权益。
多级标题：
一、劳动争议管辖的法律基础
A. 国家法律
B. 地方法律
二、劳动争议管辖的机构
A. 劳动仲裁委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
三、劳动争议管辖的程序
A. 仲裁程序
B. 起诉程序
四、劳动争议管辖的范围
A. 个体劳动争议
B. 集体劳动争议
内容详细说明：
一、劳动争议管辖的法律基础
劳动争议管辖的法律基础主要包括国家法律和地方法律。国家法律主要是指宪法、劳动法以及其他相关法律法规。宪法作为国家的根本法律，保障了劳动者的基本权益。劳动法则对劳动关系中的各类争议给予了明确规定。地方法律是指各个地方政府根据实际情况制定的劳动争议管辖方案，以更好地适应本地劳动争议的解决需求。
二、劳动争议管辖的机构
劳动争议管辖的机构主要包括劳动仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动仲裁委员会是由政府设立的专门负责劳动争议解决的机构，对个体劳动争议进行仲裁。劳动争议仲裁委员会则是负责解决集体劳动争议的专门机构。人民法院作为最高司法机关，负责对劳动争议案件进行裁判。
三、劳动争议管辖的程序
劳动争议管辖的程序主要包括仲裁程序和起诉程序。仲裁程序是通过劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会解决劳动争议的过程。在仲裁前，双方当事人可以进行调解协商，如果无法达成协议，则进行仲裁程序。起诉程序则是当事人不满仲裁结果或者直接选择起诉的情况下进行的程序。当事人可以向人民法院提起诉讼，并在法定期限内进行诉讼程序。
四、劳动争议管辖的范围
劳动争议管辖的范围主要包括个体劳动争议和集体劳动争议。个体劳动争议是指个人与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全等问题而产生的争议。集体劳动争议是指工会组织与用人单位之间或者劳动者之间因集体利益问题而产生的争议。对于个体劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会对其进行解决；而集体劳动争议一般需要工会组织作为代表进行协商和仲裁。如果协商和仲裁无法解决，当事人可以向人民法院起诉。
总结：
劳动争议管辖的机制是保护劳动者权益的重要保障。通过法律法规的制定和相关机构的设立，能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。尤其在现代社会中，合理的劳动争议管辖机制对于维护劳动关系的稳定与和谐至关重要。