工伤期间解除劳动合同
简介：
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于工伤期间解除劳动合同的情况，应当遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。
一、工伤期间解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动合同订立后，劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，第四十八条规定，在劳动者患病或者非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，在工伤期间解除劳动合同的操作需要理清法律依据。
二、工伤期间解除劳动合同的程序
1. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同的申请，应当提供以下材料：
- 劳动者提供的伤病证明，由医疗机构或者劳动能力鉴定机构出具；
- 医疗机构或者劳动能力鉴定机构的意见，证明劳动者丧失劳动能力或者经过治疗已经符合劳动能力鉴定的要求。
2. 用人单位收到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应当依法组织劳动能力鉴定，并出具书面意见。
3. 确认劳动者丧失劳动能力或者符合劳动能力鉴定的要求后，依法支付劳动者赔偿金，并向劳动者开具解除劳动合同的书面通知。
三、工伤期间解除劳动合同的赔偿标准
1. 劳动者在工伤期间解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工伤期间的工资。
2. 除工资外，用人单位还应当按照国家的规定支付工伤保险待遇。具体待遇标准根据工伤保险相关规定执行。
3. 如果劳动者在工伤期间解除劳动合同的，用人单位在支付劳动者工伤期间工资和工伤保险待遇后，不得再向劳动者支付其他赔偿金。
四、工伤期间解除劳动合同的争议解决
1. 对于工伤期间解除劳动合同的争议，双方可以协商解决。
2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果不满意仲裁结果，可以提起诉讼。
3. 对于用人单位不依法支付劳动者赔偿金的情况，劳动者还可以向劳动监察机构投诉举报。
总结：
工伤期间解除劳动合同是劳动法中的一个特殊情况，用人单位在解除劳动合同时，需要根据法律法规的规定进行操作，确保劳动者的合法权益得到保障。对于劳动者来说，一定要了解自己的权益和法律的规定，并及时向相关部门申请赔偿。