劳动法四十六条的文章
简介：
劳动法四十六条是劳动法中一项重要的规定，旨在保护劳动者的权益和利益，确保劳动者能够合法享受劳动报酬。
多级标题：
一、劳动报酬的保障
二、劳动报酬支付的要求
三、责任追究和救济措施
内容详细说明：
一、劳动报酬的保障
根据劳动法四十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，按时向劳动者支付劳动报酬。这是对劳动者劳动付出的一种尊重和保护。劳动报酬的保障包括按时支付、按月支付以及支付必要的社会保险费用等。
二、劳动报酬支付的要求
劳动法明确规定，用人单位应当采取合法的形式支付劳动报酬，并且要求劳动报酬的支付必须以货币形式进行。这意味着用人单位不能以实物或者非货币形式支付劳动报酬，必须以合法的货币方式进行。此外，劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间进行支付，用人单位不能擅自推迟支付时间。
三、责任追究和救济措施
根据劳动法四十六条的规定，用人单位不按时支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付加班工资或者经济补偿，并且可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁部门提出申诉。同时，若用人单位存在欺诈、恶意拖欠劳动报酬或者情节严重的其他行为，劳动者还可以向劳动行政部门提出投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：
劳动法四十六条是劳动法中为保护劳动者权益而设立的重要规定，在劳动关系中起到了保护劳动者劳动报酬的重要作用。它明确规定了劳动报酬的保障和支付要求，并且规定了相应的责任追究和救济措施，从而保障了劳动者的权益和利益。我们应当充分了解和遵守劳动法四十六条的规定，确保自己的劳动权益不受侵犯。