劳动争议仲裁答辩状
简介：
尊敬的仲裁委员会：
我是公司A的代表，我在此提交我对劳动争议的答辩状。我们希望通过仲裁来解决与员工B之间的纠纷。以下是我们对于纠纷的观点以及相关事实的详细说明。
一级标题：纠纷背景
员工B于2021年5月1日加入公司A，担任销售部门经理一职，薪资待遇优厚。然而，在加入公司后不久，员工B开始体现出对公司不满的情绪，并于不久后提出离职要求。公司A对此予以拒绝，并希望能够妥善解决纷争。然而，员工B选择了向劳动仲裁委员会提起劳动争议申诉，要求公司支付相关赔偿金。
二级标题：员工B的主张
据员工B所述，他在公司A工作期间遭受了长时间的超时工作，且公司未按规定支付相应的加班费。员工B还指称公司存在雇佣歧视，未提供适当的晋升机会，导致他的职业发展受到了限制。他要求公司支付超时工作加班费以及相应的赔偿金。
三级标题：公司A的观点和事实说明
尽管员工B声称受到了长时间的超时工作的困扰，但公司A的工作时间安排都符合劳动法的要求。员工B在加入公司时已经签署了相关劳动合同，其中明确规定了工作时间和薪资待遇。根据合同的规定，员工B应当按照公司的安排完成工作，并没有强制他加班。
公司A还提供了详尽的工作记录和考勤记录，证明员工B并没有超时工作。公司有完善的考勤系统，员工B的工作时间都有明确的记录。此外，公司的人力资源部门与员工B曾多次沟通，确保员工B的工作量在合理的范围内。因此，员工B的超时工作主张不属实。
关于雇佣歧视的指控，公司A对此坚决否认。员工B的晋升机会并未受到任何歧视，公司一直坚持公平、公正的原则，评估员工的晋升时主要考量的是个人的能力、业绩和贡献。公司在晋升过程中采用了客观的评价体系，不存在歧视员工B的情况。
四级标题：公司A的请求
鉴于员工B的主张缺乏事实依据和证据支持，公司A请求仲裁委员会驳回员工B的申诉。公司希望通过仲裁程序解决纷争，并呼吁委员会公正、客观地评估双方的陈述和证据。我们相信公司A在这起争议中的行为合法、合规，并秉持着对员工权益的尊重。
总结：
在这份劳动争议仲裁答辩状中，我们公司A对员工B的主张提出了反驳，并提供了相关的事实和证据支持。我们希望仲裁委员会能够公正、客观地评估双方的陈述和证据，最终做出公正的裁决，以解决这起劳动争议。感谢您的审阅与关注。