劳动法26条的文章
简介：
劳动法是一部保护劳动者权益的重要法律法规，其中的第26条是关于劳动者加班工资的规定。本文将详细说明劳动法第26条的内容和相关要点。
多级标题：
一、劳动法26条的内容
二、加班工资的计算方法
三、加班工资的支付规定
四、加班工资与法定节假日和休息日的关系
五、加班工资与法定年假的关系
六、加班工资与调休的关系
内容详细说明：
一、劳动法26条的内容
劳动法第26条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商一致可以延长工作时间，但每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。对于超过法定工作时间的加班，劳动者有权享受加班工资。
二、加班工资的计算方法
根据劳动法第26条的规定，加班工资是指超过法定工作时间的工作，其工资待遇应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十计算。换句话说，每小时的加班工资至少是正常小时工资的1.5倍。
三、加班工资的支付规定
用人单位应当及时支付加班工资，一般情况下是在工资发放的同时结算加班工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、加班工资与法定节假日和休息日的关系
根据劳动法相关规定，劳动者在法定节假日和休息日加班，用人单位应当按照不低于小时工资的百分之二百计算加班工资。加班工资的支付与劳动者是否享受调休的权利无关，即使劳动者选择调休，用人单位仍须支付按照加班工资标准计算的加班工资。
五、加班工资与法定年假的关系
劳动法规定，享受法定年假期间，劳动者依然享有正常的工资待遇，不受加班工资的限制。也就是说，即使劳动者在年假期间加班，用人单位仍需按照正常工资的标准支付工资。
六、加班工资与调休的关系
根据劳动法第39条的规定，用人单位应当在劳动者加班后的下一个月内，给予劳动者补休，补休的时间应当与劳动者加班的时间相当。用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以支付加班工资进行补偿，但加班工资不能替代补休。
总结：
劳动法第26条对于劳动者加班工资的规定保护了劳动者的合法权益。用人单位应当按照规定计算、支付加班工资，确保劳动者的劳动成果得到公平的回报。同时，劳动者在享受年假、调休等权益时，仍需享受正常的工资待遇，加班工资不得被削减或替代。劳动法第26条的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展具有重要意义。