劳动法四十七条：关于劳动合同解除的规定
简介：
劳动法是国家在保护劳动者权益方面的一项重要法律。劳动法四十七条是劳动法中关于劳动合同解除的具体规定，该条款详细说明了劳动合同解除的条件、程序以及双方的权利与义务。本文将对劳动法四十七条进行详细解读。
多级标题：
一、劳动合同解除的条件
二、劳动合同解除的程序
三、劳动合同解除后的权利与义务
内容详细说明：
一、劳动合同解除的条件
根据劳动法四十七条的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：
1. 劳动合同期满，双方协商一致不续订合同；
2. 一方向对方提出解除合同的书面申请，经过协商未能达成一致意见；
3. 劳动合同约定的其他解除条件发生。
二、劳动合同解除的程序
1. 提出解除申请：一方向对方书面提出解除合同的申请，并陈述解除的理由；
2. 协商谈判：双方在接到解除申请后，应当及时进行协商，并寻求解决办法；
3. 提前通知：解除劳动合同的一方应当提前三十日书面通知对方，解除期间不包括因解除事由发生的时间；
4. 补偿支付：解除劳动合同的一方，应当依法支付对方的经济补偿、报酬、经济补助等相应的费用。
三、劳动合同解除后的权利与义务
1. 解除合同后，双方应当共同履行解除合同后的剩余义务；
2. 解除合同后，解除方应当支付对方的全部劳动报酬，经济补助等费用；
3. 解除合同后，双方应当结清各项账目，并注销双方之间的社会保险关系。
总结：
劳动法四十七条对于劳动合同解除的条件、程序以及双方的权利与义务做出了详细的规定，保障了劳动者的权益，规范了劳动关系的解除过程。在解除劳动合同时，双方应当遵守劳动法的相关规定，并通过协商解决争议，共同维护劳动者的合法权益。