劳动法四十四条
一、简介
《中华人民共和国劳动法》是我国的基本劳动法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡。劳动法四十四条是这部法律中非常重要的一条，规定了用人单位不得拖欠劳动者的工资。
二、多级标题
2.1 用人单位的义务
2.2 工资支付的时间
2.3 工资支付的方式
2.4 加班工资的计算方式
三、内容详细说明
2.1 用人单位的义务
根据劳动法四十四条，用人单位有义务按照劳动合同或者劳动关系协定支付劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得有任何拖欠的情况。用人单位是劳动者的雇主，应当承担起维护劳动者利益的责任。
2.2 工资支付的时间
劳动法四十四条规定了工资支付的时间，即用人单位应当按照劳动合同或者劳动关系协定的约定，向劳动者支付工资。一般情况下，工资的支付周期为一个月，即用人单位应当在每月约定的日期前支付上一个月的工资。如果劳动合同或者劳动关系协定没有约定具体的支付日期，那么用人单位应当在每月的十五日前支付上一个月的工资。
2.3 工资支付的方式
劳动法四十四条还规定了工资支付的方式。用人单位应当以货币形式向劳动者支付工资，并提供支付凭证。这意味着，用人单位不能以实物或其他形式替代货币支付工资，而且必须提供相关的支付凭证，以保障劳动者的合法权益。
2.4 加班工资的计算方式
劳动法四十四条还涉及了加班工资的计算方式。用人单位应当按照劳动合同、劳动协议或者规章制度的约定，向劳动者支付加班工资。一般情况下，加班工资的支付标准是基本工资的百分之一百五十。如果劳动合同、劳动协议或者规章制度没有约定加班工资的支付标准，那么加班工资应当不低于劳动者工资的三倍。
总之，劳动法四十四条是保障劳动者工资权益的重要法律规定。用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动关系的稳定和良好。同时，加班工资的支付也要按照劳动法的规定进行，确保劳动者的劳动成果得到合理报酬。