什么算工伤工伤认定
简介：
工伤工伤认定是指根据法律规定，对工伤事故发生后的劳动者伤残情况进行评定，并确定是否认定为工伤，以便为劳动者提供相应的工伤保险待遇和赔偿。
一、什么是工伤
工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因与工作场所等因素造成的事故或职业病导致的身体损伤、器官功能障碍或疾病，需要治疗、休养或残疾的情况。
二、工伤认定的条件
1.发生在工作时间和工作岗位上：工伤认定必须是劳动者在正常工作时间内，以及在与其工作相关的场所、设备上发生的事故或病情；
2.与工作任务有直接因果关系：工伤必须是因工作任务导致的，即工作引发的疾病或事故才能被认定；
3.符合劳动关系的要求：工伤认定必须是符合法律规定的劳动关系，即劳动者和用人单位之间存在合法的劳动关系；
4.事故造成医学诊断证明：劳动者必须提供医学诊断的证明文件，证明其伤害是由于工作事故或职业病引起的。
三、工伤认定程序
1.劳动者及时报告：劳动者发生工伤后，应立即向用人单位汇报，并尽快向所在地的劳动保障部门报告；
2.用人单位及时报案：用人单位收到劳动者报告后，应及时向所在地的劳动保障部门报案；
3.劳动保障部门调查：劳动保障部门将组织调查，了解事故发生的详细情况，并对劳动者进行医学鉴定；
4.工伤认定决定：劳动保障部门根据调查结果和医学鉴定结果，进行工伤认定的决定。
四、工伤认定的效果
1.工伤保险待遇：通过工伤认定，劳动者可以享受工伤保险的相应待遇，包括医疗费用、伤残津贴和生活费等；
2.赔偿责任确认：工伤认定将确定用人单位对工伤劳动者的赔偿责任，用人单位需要承担相关费用。
五、申诉程序
如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，要求重新审查工伤认定的决定。
结语：
工伤工伤认定是保护劳动者权益的重要程序，劳动者应及时了解工伤认定的条件和程序，以便在发生工伤时能够及时申请相应的保险待遇和赔偿。用人单位也应加强工作安全保护措施，减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康与安全。