发生劳动纠纷找哪个部门
简介：
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面产生的争议。当劳动纠纷发生时，及时寻求合法的解决途径是非常重要的。本文将介绍在中国，发生劳动纠纷时可以向哪个部门寻求帮助和解决途径。
多级标题：
1. 发生劳动纠纷应该第一时间联系用人单位
2. 如果无法解决，可以向劳动关系部门求助
3. 向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁
4. 在特定情况下，可以将纠纷诉诸法院解决
内容详细说明：
1. 发生劳动纠纷应该第一时间联系用人单位
当劳动纠纷发生时，劳动者首先应该与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法。在很多情况下，问题可以得到及时解决，避免纠纷升级。
2. 如果无法解决，可以向劳动关系部门求助
如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动关系部门寻求帮助和指导。根据中国的劳动法律法规，每个城市都设有劳动关系部门，他们可以提供合法劳动权益的保护和维护。
3. 向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁
当劳动关系部门无法调解劳动纠纷时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构是独立的第三方，负责对劳动纠纷进行公正、公平的处理。劳动者和用人单位都可以根据自己的情况选择向调解或仲裁机构申请解决劳动纠纷。
4. 在特定情况下，可以将纠纷诉诸法院解决
在一些严重的劳动纠纷情况下，劳动者也可以选择将争议诉诸法院解决。例如，涉及更大金额的工资拖欠、侵犯劳动者人身权等重大问题，都可以通过法律途径来解决。
总之，当发生劳动纠纷时，劳动者应首先与用人单位协商解决，如果无效可以向劳动关系部门求助，再者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在特定情况下，还可以将纠纷诉诸法院解决。通过合法途径解决劳动纠纷，可以有效保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。