劳动合同法第14条规定了劳动合同的解除方式。本条款详细规定了劳动合同可以通过解除协议、解除通知以及解除赔偿等方式进行解除。
首先，根据劳动合同法第14条第1款的规定，劳动合同可以通过解除协议的方式进行解除。即劳动双方可以协商一致解除合同，双方达成共识后，可以依法解除劳动合同。这种方式适用于劳动双方都同意终止劳动合同的情况，既满足了双方的意愿，也符合法律规定。
其次，如果劳动双方无法达成一致意见，根据劳动合同法第14条第2款的规定，劳动合同可以通过解除通知的方式进行解除。在这种情况下，劳动双方中的一方可以向对方发出书面的解除通知，提前通知对方解除合同的意愿和理由。按照法律规定，通知期限应当根据劳动合同的期限确定，通常为30天。受到解除通知的一方，可以对解除提出异议，并在15天内向劳动争议调解委员会申请调解。如果在调解期限内无法达成协议，解除通知即生效。
最后，根据劳动合同法第14条第3款的规定，如果劳动合同的解除是由用人单位一方的行为造成，另一方可以要求赔偿经济损失。这种方式适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况。劳动者可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。根据法律规定，赔偿的金额应当是劳动者因此而产生的实际经济损失。
总之，劳动合同法第14条规定了劳动合同解除的方式。劳动双方可以通过协商一致、书面通知以及要求赔偿等方式解除劳动合同。这些规定的实施可以保障劳动者的权益，防止用人单位滥用权力解除劳动合同，并为劳动关系的稳定提供了法律保障。