## 工人有什么法律
简介
工人，作为社会的重要组成部分，享有法律赋予的各项权利，以保障其合法权益不受侵犯。这些权利涵盖劳动关系的各个方面，从签订劳动合同到获得社会保障，都受到法律的保护。了解这些法律，对于工人维护自身权益至关重要。
一、劳动合同法
签订劳动合同:
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。口头协议的效力远低于书面合同，因此工人应坚持签订书面劳动合同。
试用期:
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意延长试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除劳动合同:
用人单位单方解除劳动合同，需要符合法定条件，例如：严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。劳动者也可以依法单方面解除劳动合同，例如：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位未提供劳动保护或者劳动条件等。
竞业限制:
用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但必须给予劳动者相应的经济补偿。
二、社会保险法
五险一金:
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（通常所说的“五险一金”）。劳动者也需要按照规定缴纳相应的比例。
工伤认定:
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者申请工伤认定，并支付相关费用。
三、劳动保护法
工作时间和休息休假:
劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等假期。
劳动安全卫生:
用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并为劳动者提供必要的劳动防护用品。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。
女职工和未成年工特殊保护:
女职工和未成年工享有特殊的劳动保护，例如：禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
四、最低工资法
最低工资标准:
国家和地方政府会定期公布最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
五、其他相关法律
除上述法律外，还有其他一些法律法规也与工人的权益密切相关，例如：《职业病防治法》、《工会法》等。
结语
了解并运用这些法律武器，是保障工人合法权益的重要途径。当自身权益受到侵害时，工人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。 建议工人积极学习相关法律知识，增强自我保护意识。 遇到问题时，可以咨询专业的法律人士或拨打12323劳动保障监察电话寻求帮助。
工人有什么法律**简介**工人，作为社会的重要组成部分，享有法律赋予的各项权利，以保障其合法权益不受侵犯。这些权利涵盖劳动关系的各个方面，从签订劳动合同到获得社会保障，都受到法律的保护。了解这些法律，对于工人维护自身权益至关重要。**一、劳动合同法*** **签订劳动合同:** 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。口头协议的效力远低于书面合同，因此工人应坚持签订书面劳动合同。 * **试用期:** 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意延长试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 * **解除劳动合同:** 用人单位单方解除劳动合同，需要符合法定条件，例如：严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。劳动者也可以依法单方面解除劳动合同，例如：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位未提供劳动保护或者劳动条件等。 * **竞业限制:** 用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但必须给予劳动者相应的经济补偿。**二、社会保险法*** **五险一金:** 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（通常所说的“五险一金”）。劳动者也需要按照规定缴纳相应的比例。 * **工伤认定:** 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者申请工伤认定，并支付相关费用。**三、劳动保护法*** **工作时间和休息休假:** 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等假期。 * **劳动安全卫生:** 用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并为劳动者提供必要的劳动防护用品。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。 * **女职工和未成年工特殊保护:** 女职工和未成年工享有特殊的劳动保护，例如：禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。**四、最低工资法*** **最低工资标准:** 国家和地方政府会定期公布最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。**五、其他相关法律**除上述法律外，还有其他一些法律法规也与工人的权益密切相关，例如：《职业病防治法》、《工会法》等。**结语**了解并运用这些法律武器，是保障工人合法权益的重要途径。当自身权益受到侵害时，工人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。 建议工人积极学习相关法律知识，增强自我保护意识。 遇到问题时，可以咨询专业的法律人士或拨打12323劳动保障监察电话寻求帮助。