## 劳动仲裁依据的法律有哪些？### 简介劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，依法进行审理和裁决的活动。它是解决劳动争议的法律途径之一，旨在快速、便捷地化解劳动关系矛盾。要顺利进行劳动仲裁，明确其法律依据至关重要。那么，劳动仲裁究竟依据哪些法律呢？### 主要法律依据1.
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）
作为调整劳动关系的基本法律，《劳动法》是劳动仲裁最重要的法律依据。它明确了劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的基本原则和制度，为处理劳动争议提供了法律基础。2.
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
《劳动合同法》对劳动合同的订立、内容、履行、变更、解除和终止等作出了详细规定，是处理劳动合同争议的重要依据。3.
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《争议处理条例》）
《争议处理条例》对劳动争议处理的原则、程序、时效、仲裁机构和仲裁员等方面做出了具体规定，是规范劳动仲裁程序的重要依据。4.
其他相关法律法规
除上述主要法律法规外，以下法律法规也可能成为劳动仲裁的依据：
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国社会保险法》
《女职工劳动保护特别规定》
《未成年工特殊保护规定》
《最低工资规定》
国务院和地方政府颁布的相关法规和政策
### 具体案例说明以下是劳动仲裁中常见的一些争议类型，以及适用的法律依据：
劳动合同争议
:
未签订书面劳动合同，主张确认劳动关系及支付未签书面劳动合同期间两倍工资的，适用《劳动合同法》第八十二条。
用人单位违法解除劳动合同的，适用《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条等。
工资报酬争议
:
用人单位未按约定支付工资的，适用《劳动法》第五十条、第五十四条、《劳动合同法》第三十条等。
用人单位未支付加班费的，适用《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、第四十四条等。
工伤认定及待遇争议
:
发生工伤后，用人单位拒绝认定工伤的，适用《工伤保险条例》第十四条、第十五条等。
工伤职工主张享受工伤待遇的，适用《工伤保险条例》第十九条、第二十条等。### 结语劳动仲裁依据的法律法规是多元且相互关联的。在处理劳动争议时，需要根据具体案情，综合适用相关法律法规，才能公正、及时、有效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。最后，需要提醒的是，法律法规是在不断更新变化的，以上内容仅供参考，具体的法律适用问题，建议咨询专业律师。
劳动仲裁依据的法律有哪些？
简介劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，依法进行审理和裁决的活动。它是解决劳动争议的法律途径之一，旨在快速、便捷地化解劳动关系矛盾。要顺利进行劳动仲裁，明确其法律依据至关重要。那么，劳动仲裁究竟依据哪些法律呢？
主要法律依据1. **《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）**作为调整劳动关系的基本法律，《劳动法》是劳动仲裁最重要的法律依据。它明确了劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的基本原则和制度，为处理劳动争议提供了法律基础。2. **《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）**《劳动合同法》对劳动合同的订立、内容、履行、变更、解除和终止等作出了详细规定，是处理劳动合同争议的重要依据。3. **《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《争议处理条例》）**《争议处理条例》对劳动争议处理的原则、程序、时效、仲裁机构和仲裁员等方面做出了具体规定，是规范劳动仲裁程序的重要依据。4. **其他相关法律法规**除上述主要法律法规外，以下法律法规也可能成为劳动仲裁的依据：* **《中华人民共和国工会法》*** **《中华人民共和国社会保险法》*** **《女职工劳动保护特别规定》*** **《未成年工特殊保护规定》*** **《最低工资规定》*** **国务院和地方政府颁布的相关法规和政策**
具体案例说明以下是劳动仲裁中常见的一些争议类型，以及适用的法律依据：* **劳动合同争议**: * 未签订书面劳动合同，主张确认劳动关系及支付未签书面劳动合同期间两倍工资的，适用《劳动合同法》第八十二条。* 用人单位违法解除劳动合同的，适用《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条等。 * **工资报酬争议**: * 用人单位未按约定支付工资的，适用《劳动法》第五十条、第五十四条、《劳动合同法》第三十条等。* 用人单位未支付加班费的，适用《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、第四十四条等。 * **工伤认定及待遇争议**: * 发生工伤后，用人单位拒绝认定工伤的，适用《工伤保险条例》第十四条、第十五条等。* 工伤职工主张享受工伤待遇的，适用《工伤保险条例》第十九条、第二十条等。
结语劳动仲裁依据的法律法规是多元且相互关联的。在处理劳动争议时，需要根据具体案情，综合适用相关法律法规，才能公正、及时、有效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。最后，需要提醒的是，法律法规是在不断更新变化的，以上内容仅供参考，具体的法律适用问题，建议咨询专业律师。