关于工伤的法律规定
简介
工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受事故或患职业病而导致人身伤害或死亡的事件。工伤的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，明确用人单位的赔偿责任，预防和减少工伤事故的发生。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，认定为工伤应当具备以下条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因劳作而突发疾病的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位责任
工伤认定后，用人单位应当承担以下责任：
支付工伤医疗费用；
支付工伤待遇（包括工伤津贴、丧葬补助金等）；
安排劳动者进行康复和再就业；
提供劳动能力鉴定；
预防和减少工伤事故的发生。
三、劳动者权益
工伤劳动者享有以下权益：
获得工伤待遇，包括医疗费用、津贴、丧葬补助金等；
享受工伤康复和再就业服务；
要求用人单位提供劳动能力鉴定；
提出工伤赔偿请求。
四、工伤保险
工伤保险是一项社会保险制度，为工伤劳动者提供医疗费用、津贴等保障。用人单位应当依法缴纳工伤保险，保障劳动者的工伤权益。
五、其他相关规定
《工伤保险条例》之外，还有以下相关法律规定：
《劳动法》
《安全生产法》
《职业病防治法》
《民法典》侵权责任编
**关于工伤的法律规定****简介**工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受事故或患职业病而导致人身伤害或死亡的事件。工伤的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，明确用人单位的赔偿责任，预防和减少工伤事故的发生。**一、工伤认定**根据《工伤保险条例》规定，认定为工伤应当具备以下条件：* 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； * 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； * 在工作时间和工作场所内，因劳作而突发疾病的； * 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； * 法律、行政法规规定的其他情形。**二、用人单位责任**工伤认定后，用人单位应当承担以下责任：* 支付工伤医疗费用； * 支付工伤待遇（包括工伤津贴、丧葬补助金等）； * 安排劳动者进行康复和再就业； * 提供劳动能力鉴定； * 预防和减少工伤事故的发生。**三、劳动者权益**工伤劳动者享有以下权益：* 获得工伤待遇，包括医疗费用、津贴、丧葬补助金等； * 享受工伤康复和再就业服务； * 要求用人单位提供劳动能力鉴定； * 提出工伤赔偿请求。**四、工伤保险**工伤保险是一项社会保险制度，为工伤劳动者提供医疗费用、津贴等保障。用人单位应当依法缴纳工伤保险，保障劳动者的工伤权益。**五、其他相关规定**《工伤保险条例》之外，还有以下相关法律规定：* 《劳动法》 * 《安全生产法》 * 《职业病防治法》 * 《民法典》侵权责任编